前職では約7年現在の職場に来て約9年になります。
GHにきていろいろありました。
いち介護職員として開設から携わり、
苦労もしながら楽しく働いた約半年後、
突然ほかのユニットへの異動
そしてまさかのユニット長へ
ユニット長としてようやく落ち着いたと思っていたら
今度は元のユニットに戻ってユニット長
で、こちらも落ち着いたと思ったら変更3日前の管理者への辞令発令
ほとんど拒否権もなく、引き継ぎもなく。。。
管理者になって4年半管理者になったばっかりの頃も
今と一緒で人員が足らず四苦八苦
管理者業務で四苦八苦
管理者業務にも何とか慣れてきて
人員不足が解消したと思ったら
震災発生
そして、またまた人員不足
で、今現在、
またまた突然の辞令発令
なんと、同法人の小規模多機能型の施設に異動となることに
本当にえらいことになりました。
不安なことはいっぱい
もちろん、自分の異動先のことも心配ですが、
それよりも今いるGHのこと
少しずつは増えてきているけど、いまだ人員不足。
そして、次の管理者の子は今の私と一緒で
管理者兼介護員といて働かなければいけません。
私の場合は最初は管理者のみで、
急な欠員の時に現場に入るようなスタイルだったので
良かったのですが。。。
今の人員ではそれは不可能なので。。。
たぶん、彼が一番大変だと思う。
私もフォローに入るつもりなのですが、
私も小規模多機能のことはほとんどわかりません
勉強もしなきゃいけないですが。。。
これから、年末年始を迎えようというのに、
不安でいっぱいでございます
