ケアマネージャーとして働くうえでのメリットに、独立しや すいことが挙げられます。
居宅介護支援事業所にはケアマネージャーの配置が必須なので、それを満たすのがケアマネージャーである自分自身であれば独立がしやすいのです。
法人格の取得や事業所の建築基準などをクリアする必要はありますが、独立することで仕事の自由度は上がるでしょう。
報酬がすべて自身のもとに入る点も、独立することの大きなメリットといえます。
ケアマネジャーは、介護を必要とする人とその家族、実際に介護の業務にあたる担当者の間に立ち、要介護者の視点に立った支援活動を行う事を仕事としています。
主な役割としては要介護者とその家族から過去の生活習慣、介護が必要となった理由、今後の希望などヒアリングを行い、課題の抽出を行う事から始まります。
通常、ヒアリングの結果で得られた課題の解決には介護の支援が必須ですから、支援を行うサービスの業者、担当者の選定を行う事になります。
必要な介護の内容や注意点は一人一人違いますから、介護の内容について個別に計画を立てる必要があります。
この計画を作成する事も役割のひとつです。
通常、サービス業者の選定は要介護者の意思が最優先されます。
ケアマネジャーはこの意思表示を元に業者の選任と、介護保険制度に規定のあるサービス給付金の計算等を通じて介護業者へ依頼手続を代行する事になります。
そして、業者の選任を完了した後は、介護の担当者と要介護者の家族の両方に支援の計画内容を開示する義務が発生します。
この開示は、ケアマネジャーが議長の役割をもった会議の中で行われ、会議の終了後に支援・介護が開始されます。
開始された介護支援は、定期的な記録と評価が必要です。
介護担当者から得られる記録を元に評価を行い、必要な場合には計画の見直しを行う事も義務付けられています。
要介護者と家族、介護サービスの担当者を細かい部分まで結びつける役割を持っているため、行政面と実務面の両方に大きな権限が与えられています。