こんにちは。
今回のブログを担当させて頂く
オン・ザ・プラネット2013年度入社の大内山誠悟です。
今私は出張で長野に来ているので、
暑さを感じないまま8月が終わってしまいました笑
さて、後1ヶ月で内定式ですね。
思ったよりあっという間に感じたのではないでしょうか？
私自身気がついたら内定式という感じでした。
「オン・ザ・プラネットの内定式」
それはただ内定書を受け渡す場ではありません。
社会人として活躍するための重要なスタートラインとして位置づけています。
100m走なら同じタイミングでスタートしなければならないですが、
走り幅跳びは踏切る位置までにいかに助走をつけるかが大切ですよね？
社会人人生を例えるなら後者です。
社会人になってから準備しなくてはいけないなんてルールはありませんよね？
他の会社では、内定式の日に初めて同期と顔を合わせるというのが一般的なのではないでしょうか？
それが良いとか悪いということは一切ありません。
しかし、ご存知の通りオン・ザ・プラネットはベンチャー企業であり、ベンチャー企業はスピードが要になってきます。
ベンチャーは、大手企業と比べて、市場を様子見する、資金的・人材的余裕はありません。
つまり、
スピードが
スピードこそが
重要な要素になのです。
ならば・・・
内定式だって、「スピード」勝負、ですよね？
(遊ぶ間を惜しんで、今から営業力をつけて下さいという話ではありません。笑)
内定式で、初めましてから入るのでは遅いのです。
何をするのか？は具体的になっていないので、自分は何の役周りをすればいいのかは、まだはっきりイメージできないと思います。
それでも大切なのは、
“どんな困難が来ても乗り越えられる関係性”
1人1人の実力もちろん大事です。
しかし、そもそも認められたからそこ内定しているのですよね？
後は、
いかにお互いを高められる関係性を築けるか？
時間的にも、資金的にも、人材的にも、
乗り換えるのが難しい課題にぶち当たったとき
「これもう無理だから、大きな失敗する前にやめようぜ。」
となるのか
「大丈夫。俺達なら絶対にできる。皆の力で乗り越えよう。」
と全員が心から信じて言えるのか。
成功するのがどちらのチームかは明らかですよね。
言葉にすると簡単ですが、
実際に困難にぶつかったときに、後者になるチームなんて案外少ないものです。
だからそこ、入社してからでは遅いのです。
そのような関係性は一朝一夕でできるものではありません。
会社の行事として見逃されてるかもしれませんが、
内定者懇親会が何度もあり、
同期と顔を合わせる機会があること
懇親会に来れなくとも、
SNSなどでいくらでも同期と連絡を取れる場が存在する意味
それを、
しっかり考えて下さい。
チームとしてのイチヨンはもうスタートとしています。
内定式でどんな"イチヨン"を魅せてもらえるのか楽しみにしています。
最後まで読んで頂きありがとございます。
次回のブログは9月7日になります。