【以下ニュースソース引用】
50代は「働かないおじさん」になりなさい。精神科医が「まったく気にする必要なし」と言い切る理由
配信
人生100年時代、50代はちょうど折り返し地点といえるでしょう。
会社で責任ある仕事をまかされたり、住宅ローンや教育費といった大きな支払いがまだ続いていたり、近い将来、介護でお金や労力がとられることを想定しておく必要があるかもしれず、まだまだ仕事を頑張らなければと思う人も多いはずです。
ですが、30年以上も高齢者専門に診てきた和田秀樹さんは、そうした心配は脇に置いて、50代になったら自分の人生を楽しむべきといいます。
和田さんの著書『老後に楽しみをとっておくバカ』（青春出版社）から、後悔しない人生を送るための、常識にとらわれない生き方・働き方をご紹介します。
● 戦略的「働かないおじさん」のすすめ
最近、ネットなどで「働かないおじさん」がやり玉にあがります。
働かないおじさんとは、会社で成果をあげられなくなっているのに、ムダに給料だけ高いおじさん世代を揶揄（やゆ）する言葉。仕事をしているふりをしながら、ネットサーフィンにいそしむ生産性の低い人たちで、「老害」代表のように扱われているわけです。
自分は「働かないおじさん」だと思われたくないと考えている50代の方は多いでしょう。
しかし、私に言わせればまったく気にする必要なし、です。
そもそも若い頃に安い給料で会社に尽くしてきたのですから、今は働きの割に給料が高くても、若い頃に会社に貸したお金を返してもらっているだけなのです。
むしろ「働かないおじさん」を目指すくらいでちょうどいい。
50代になって出世街道から離れたなら、もうガムシャラに会社に尽くす意義などありません。
後ろ指をさされようが、ムダな残業などをしない省エネワークスタイルを貫くのが正解です。
そうして空いた時間を、自分がやりたいことのために充てるのです。
実際、働かないおじさんになったからといって、クビになる心配はありません。
日本では労働契約法の第16条に「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」といった条文があります。
労働関係の法律は、基本的に被雇用者を守るためにあるものなので、極めて被雇用者側に有利なものになっています。
やるべき仕事はソツなくやりはしますが、余計な仕事は他人まかせに。
残業などせず、さっさと帰りましょう。
そして、残りの10年間は、そこそこの給料をもらいながら、自分の時間を作って、そこに時間や体力や好奇心を注ぐのが、幸せの近道です。
50代からは、自分のリソースを、会社ではなく、自分自身に費やすのです。
● 定年延長や再雇用にひそむリスク
「働かないおじさんになったら、定年延長は期待できない」
「収入が少なくなる恐怖がある」
確かに、定年延長や収入アップの道は閉ざされる可能性は高いでしょう。
でも、そのほうがラッキーかもしれません。
最近は、いったん60歳で定年させ、その後は嘱託（しょくたく）などで再雇用して65歳まで働かせるケースが増えています。
継続雇用制度です。今は人手不足のため、働き手が欲しい企業がほとんどです。
ただ年功序列でムダに高くなった給料は払いたくないというのが企業の本音でしょう。
だから役職をはがしとったうえで、再雇用という名目で、これまでの職級を離れて新たな給料体系を採り入れられるのは、企業にとって都合がいい。
会社にしがみつきたい被雇用者側にとってもまた、都合がいいわけです。
しかし、実際に再雇用された人の話を聞くと、どうも不満を抱く人が多いようです。
役職は奪われ、給料も半分程度にまで減らされているのに、「これまでとほとんど同じ仕事を同じくらいやらされている……」という声が少なくないのです。
それならば再雇用のほうがリスクがあるのではないでしょうか。
定年延長だって、自由を謳歌する時間がなくなるだけです。
● 定年を過ぎたら転職して夢を叶えてもいい
もし、60歳、あるいは65歳を過ぎてからも稼ぎたいのならば、転職をすすめます。
50歳を過ぎたら転職先などほとんどない、との声をよく聞きますが、それは「職を選んでいるから」です。
たとえば「これまでどおり、年収500万円以上は欲しい」となれば、難しい。
年収500万円の仕事ならば、成り手は多いでしょう。
企業としても同じ給料で同じ仕事をまかせるならば、若いほうがいいところがあります。
しかし、これを「年収300万円以内」に下げると、景色は変わります。
住宅ローンや子供の教育費など大きな支出がもう終わっていたり、メドが立っていたりするのであれば、現役時代のような年収は、必ずしも必要なくなります。
すると、飲食店などのサービス業、販売職、あるいは今後、伸びることが約束されている介護職など、圧倒的な売り手市場が現れます。
単に人手不足の業界であるだけではないことにも注目です。
超高齢社会を迎えた日本では、飲食店にしろ小売店にしろ、消費者と近い中高年層の活躍の場が広がっています。
自分と同じ感覚でサービスや商品をおすすめしてくれるし、話しやすい同世代のほうが求められる場合も増えているからです。
介護の現場では、とくに男性の働き手が多く求められています。
力仕事が多々あることもその理由ですが、女性介護職員が要介護者からセクハラやパワハラなどを受けるケースが増えている昨今、男性の介護職員はその心配が少ないからです。
また、私も関わることがある映画やテレビの制作現場では、年収300万円程度ですが、常に人材を募集しています。
慢性的に人が足りないからです。
若い頃、こうした映像制作の現場に憧れた人も多いでしょう。
それなりの肉体労働ではありますが、今はかつてより労働契約が厳しいため、劣悪な現場は減っています。
もはや将来の成功を考えなくていいシニア世代こそ、「映画の現場で働ける」といったかつての夢を叶えるのも素敵だと思います。
● 邪魔者扱いされるか、感謝されて働くか
職種でみると、経理や総務といった間接部門の仕事で、ベンチャー企業に転職する例も多いようです。
急成長したスタートアップ企業などは、起業家メンバーと優れたエンジニアや営業マンは最初から揃っていますが、売上利益に直結しない間接部門の人集めがどうしても後手に回りがちです。
そういったところでは、それなりの企業で経験を積んだ経理マンや総務マンの活躍の場があります。
もちろんベンチャー企業はそれなりにリスクは高いですが、50代ともなれば、年金がもらえる65歳まで会社がもてば十分と言えます。そういう意味では、若い人よりもむしろリスクがとれるのです。
年収にこだわらなければ、多くのベンチャー、スタートアップ企業で歓迎されるでしょう。
若い人たちと働けるのも、いい刺激になりそうです。
年収300万円は低いようですが、65歳を過ぎれば年金も入ってきます。子育てなどが終わっていれば、年金と合わせれば十分、生活できる金額でしょう。
500万円以上はもらえるけれど、邪魔者扱いされる職場にいるか。300万円程度だけれど、周囲に感謝されて働くか。
あなたはどちらを選びますか？
和田秀樹
【関連記事】
