４月中旬から２週間ほど、
体調が低空飛行でした。
週２回のアルバイトに行くのがやっと。
休みの日は
マンションの１階にある
コンビニに行くのがやっと、
みたいな状態でした 
ここ１週間は
コンビニがスーパーに
格上げになり（笑）。
ちょっとマシになりつつあります。
３月が忙しかったので
４月はあまり予定を
入れなかったので
なんとかなっていますが。
それでもここ３週間ほどは
休みの日は最低限の家事をする以外は
怠くてずっと寝ています。
なるほど。
土星逆行にやられていたようです。
最近、やられっぷりが
ヒドすぎる。
途中、かかりつけの
鍼灸院に駆け込むと
気候のアップダウンで
ホテッていて、
呼吸器が乱れ気味。
呼吸器のパワーが
胃腸に送られず
胃腸が弱っている。
はい。
五行の五角形が
すぐにイメージできますよ。
うんうん。なるほど。
梅雨の時期の湿邪（しつじゃ）に
めっぽう弱い私ですが、
その前の季節で
こんなにやられてしまうとは・・・。
この体調不良、
気候のせいだけで
あってほしいのですが
そうでもなさそうです。
以下、毒吐きです。
ココロのデトックス。
前回のブログ
私の中での愚痴と悪口の違い
で、バイト先の
新人のAさんの教育での
アレコレがあったのが３月後半。
めでたく、Aさんの教育期間は終了し
アルバイトは、この４月から
私が、火・水、
Aさんが、木・金・土
（日・月は休診）
で落ち着いたかに
見えました。
たとえAさんがおかしくても
あとは出勤している他のスタッフが
どうフォローするかなので
私の直接的な被害は
かなり少なくなりました。
仕事が残ったりして
引継ぎすることもあるので
被害はゼロではないですけどね。
で。
バイトは週３を週２に減らし、
土曜日の出勤をなくし、
いよいよ４月からは
土日を中心に
起業するぞー
って思っていました。
ところが、このAさん。
「土曜日に出勤できる人」
という募集での応募だったのですが
「土曜日は月に２回くらいなら出勤できます。
でもなるべく（土曜日は）出たくないです。」
と、募集の大前提を
入社（？）後に
ひっくり返しやがりました！
それは面接の時に言おうよ・・・
入社？して、
教育も一通り終わってから
そりゃないぜー。
そこで、Aさんの
入社（？）が決まっていた後に
「なんでもやります！」と
意欲だけで応募してきた
Bさんが急浮上。
一回は、
募集は終了したということで
お断りしたのですが、
再度連絡を取って、
土曜日だけ来てもらうことになりました。
ということで、
いきなり土曜日に出勤しても
誰も教える人がいないので
私の出勤日（火・水）に
研修で出勤してもらいました。
Bさんのポンコツ具合は
書けばキリがないのですが、
Aさんと共通していることが。
Aさん、Bさんともに
医療業界での勤務経験はないので
「最初は、わからないことも
多いとおもうけど・・・」って
私も、
院長先生も
看護師さんも
医療事務の人も
言いました。
ええ。たしかに、言いましたとも。
しがしながら、AさんもBさんも
わからない
・・・から放置
しちゃうんですよ!!
もう、ビックリ。
医療に少しでも携わっていたら、
わからないことは、聞く・確認する、
がカラダに染みついています。
あれ？この患者さん、
注射するんだったっけ？
ま、いっか。注射しちゃおー、とか
ま、いっか。ほっとこー、
とは絶対にならないんですよ。
それが例え、
怖い先輩だろうが
怖いドクターだろうが
なんとしてでも捕まえて
確認しないといけない。
製薬メーカーでの営業だったとしても
自社製品の薬で
副作用がでていたら、
薬を中止すべきか、
中止はせずに経過観察なのか、
何か他の対応をすべきなのか、
自分がわからなくても
会社のしかるべき部門に
確認をとります。
確認して
いつも正解があるわけではなくても
「調べたけれども、わからなかった」
ということを
必ずフィードバックします。
副作用でてるけど
わかんないから
ま、いっか。
とは絶対になりません。
それが、Aさん、Bさんともに
ないんですよ。
最初だから
わからなくても仕方がない
だから、ほっておいてOK
私が、
「わからないなら
なんで、聞かないの？」
と聞いても
出来ないことを
責められているように
感じているだけで
聞かないことを責めているのであって
出来ないことは責めていない
ということが
全然伝わりません。
もちろん、ちゃんと言葉にして
わからないことは聞いて下さい
聞くことは恥ずかしいことではありません
放置しないでください
現に、院長に何か聞いて
怒られるということもありません
って言ってるんですけどね～。
Aさん、Bさんの仕事を
チェックして、
「あれ？コレ（変だけど）どうしたの？」って聞くと
「わかりませんでした。」
「・・・え？、じゃあなんで聞かないの？」
「・・・・・・。」
のくり返しです。
仕事の仕方は
教えられますが、
仕事の姿勢を
教えるのは
なかなか骨が折れます。
Doingは教えられても
Beingを教えるのは
難しいです。
っていうか、
若い人ならまだしも、
（若い人でもかなり難しいのに）
そこそこの年齢の人で
今までは他の業界では
通用してきた常識を持っている人に
今さら
仕事の姿勢を
教えるのは
かなり難しいです。
他のスタッフの人達は
ドクター、看護師、医療事務、と
医療業界だけの経験の人なので
新しいバイトの教育が
仕事の仕方じゃなくて
そもそもの仕事の姿勢に
カルチャーショックが生じている
というところは
理解できにくいようです。
仕事の仕方は教えられても
仕事の姿勢は
それぞれの業界で
染みついているものが
あると思うので
かなりのカルチャーショックですね。
それを踏まえて
臨機応変な人っていうのが
仕事の出来る人、って感じなんだろうな～。
経験を踏まえつつも
新しい環境の
カルチャーを取り入れていく。
兎にも角にも
Bさんの教育期間は
終わったので
後は野となれ山となれ。
私は経営者ではないので
後は経営判断にお任せします。
境界線。境界線。
私の立場で出来ることはしました。
後はよろしく～。