店舗との連携プレー

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おはようございます。

上司のありかたについて、
改めて相談をうけました。

個人的ないけんで、
上司が仕事できないことを信じる訳にはいかないが、

内容は以下の通りだ。

天下り先に上司の元上司がいて、
仕事を新たに発注くれたが、
発注価格に見合わない無理を色々と言ってくる。
面倒くさくなって、
あとはよろしく！とばかりに、仕事放棄。

結果、まだ仕事ができない担当が軽いうつ状態！

会社もこのような状態をみて見ぬ振り！
よくあることだよね。
簡単にうつ状態の社員に問題がないとはいわないが、
やはり、上司が天下り元上司に物申さないのが、
何より悪い！
その上司を叱らない会社の罪は更に重い！