3年一回は転職を検討していた人間だ
そんな中毎回やめなかった理由の一つは福利厚生だ。
思い返せば
中学の頃の夢は、「ヤンキーのいない環境に就職」
就活の時の夢は「福利厚生のいいbtobの会社に就職」(btocというか一般人を相手にするのは、接客のバイトで全く向いていないことがわかっていた)
と、意識高い系からすれば喝を入れられるようなマインドだがやかましい。
福利厚生は重要だ。受かった会社もどこも全く興味のわかない仕事だったので、給与、離職率、福利厚生で比較した凡の人だ。
というか興味のわく仕事などこの世に存在しない。仕事とついた時点でもうNGである。
話をもどして、そんな福利厚生に優れ、勤怠管理もしっかりしたホワイト企業からやめていく人間が結構いる。
確かにどこの部署も楽なのではなく、アタオカ上司もいるわけで…
でも、それが前向きな退職でない限りは無闇にやめるのはもったいない。
薦めるのは部署異動だ。
部署さえ変えれば済む場合は結構多い。大企業はいくらでも受け皿がある。また、転職で１から違うところよりも、事前に情報を仕入れられる社内は有利だ。
とはいえ、部署異動したくて希望をだしてもいざ動けるのは忘れた頃というのがザラ。
その時の時短テクに使えるかもしれない。
自分の所で、部署異動が上手くいった人のパターンは「精神を病んで休む」が多かった
それはうまく言ってるのか？とは思うが、まあ大事なのは病みを理由にすること。もうみんながいる前で大げさに演技する位でいい。
良くない部署はブラック上司が原因の場合が多い。その場合は上司に嫌な感じで話しかけられたとき、必ず周りに人がいるとき、「呆然と一点を見つめて無言になる」とかやってみよう。
結構周りの人は心配してくれたりする。それが噂になる。あいつあの上司にやられて可愛そうだねと。(ちょっと心は痛むが、ホントに会社に来なくなって引き継ぎだなんだと迷惑かけるよりマシだ)
ただ別に騙してるわけじゃなくて、これは早めのアピールだ。いずれ本当に駄目になるわけだから。早めにSOSを出している。このくらいしないと人は気づかない。しっかり無理だということを態度で示す。
こういうのは言葉だけでは伝わらない。言葉を言えている時点で元気そうに見えるからだ。
とはいえちょっと罪悪感。
心配してくれた人は、本当にいい人だろうから覚えておいていずれ恩返しをすればいい。
その上で行きたい部署は検討して、転職理由ばりに整理しておくこと。これは大事だ。
自分の特性は何で、異動先でそれを活かしたい。特性といっても、周りの3人位と比較して自分ができること位の気楽なものでもいいと思うよ。どうしても苦手な点とかでもいい。
あと、今のところは向いていないし潰れる。このままでは長期の休みに入りそうだというのも付け加える。
それから、その無言&呆然を3回位積む。
積んだ上で、その嫌な上司の耳に届かない人に相談する。その際は整理した理由を伝えよう。
周りの噂と相まって、説得力が生まれる。動きが悪ければちょっと会社を休んでみるといい。
行動でアピールだ。
そうすると普通に希望をだすより早く動いてくれることがある。休むとわかっててみすみす放っておく理由もないからだ。
動かなければ長期で会社を休む。そこまでなってからが転職活動でも遅くはないように思う。
一昔前なら通じない作戦だろうが、今なら結構何とかなる。
どうせやめる位ならこのくらいやるのも手だよという話。
結論
優れた福利厚生をみすみす捨てるな
無理なことは行動で示せ
向き不向きは整理して何度もやらないように
世話になった人は覚えておく