今日でパートを始めてからちょうど半年が経ちました！
これで有給休暇も発生しますよ〜
うちの会社でも今まさにバイトの有休管理体制を始動させるところなので、
たとえば子供たちの長期休暇中とかで私があまり働けずにお給料が少なくなりそうなときとかに
遠慮なく使っていこうと思います
しかし社員と違ってアルバイトは有休の日数・給与の計算が大変だな…
ちなみに今日は専務がずーっと居たので色々話を聞きました。
たとえば時給UPの件は事務の先輩のSさんに言ってね！とか。笑
仕事ぶりの評価は上長じゃないと出来ないようなので、そうするとそれがSさんになるみたい。
明日早速言ってみよっと
笑
あとは今後会社をどういう風に展開していきたいかも教えて貰いました。
もうちょい規模が大きくなったら作業量的に事務も正社員化する必要があるかもってことで。
下の子さえ小学校上がってしまえば喜んで正社員になるんだけどなー
幼稚園の間はどうしても夏休み冬休みが問題がね……
でも早ければ下の子が年長の１月から社員化も可能なような気がする！
もちろん会社の業績に左右されますが、本当にそうなったらいいなー
ってことで。
半年経過ってことでいろいろと慣れてきた部分はありますが、
初心に戻ってまたしっかり頑張っていこうと思いました
相変わらず突発的な質問をされたときに分からないことが多いから、その辺りも答えられるようにしていきたいです。
いや、まぁ今は答えられなくて当然なんですけどね……だって私がやらせて貰ってない部分の話だからさ
売上関係、支払関係、給与関係、申請関係など、お金に関わる部分は基本的にノータッチ。
でも当然その辺りの質問が一番多いわけですよね。なので「わかりません！
」しか言えないのがまーもどかしい
もちろんお金に関わる部分は最も大事な作業なので、新人に任せるには全然信用も足りないし責任も大きすぎるわけで。
その辺りをそろそろ少しずつでも解禁して貰えればいいなと思っております
ちなみにそういう質問じゃない場合は迅速に対応しているつもりです
笑
うん、明日からも頑張ろう！！