飲食店アプリ制作会社の社員です。
フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です
正社員なのに突然、社長から月末で「契約終了」と告げられ困惑しています。
解雇の理由は「うちの仕事に合わない」という理不尽なもので、到底納得できず、拒否したところ…
仕事外しをされた上、引き継ぎを強要されています
労基署で紛争の申立てをした翌日です。
いつも通り、始業時間に社員全員のグループチャットで、各々本日の業務予定を報告していきます。
ですが私の予定は引き継ぎのみです…
仕方なく、チャットには
①一昨日、突然アカウントに制限がかけられ、業務が一切できなくなったこと。
②与えられた業務は引き継ぎのみであること。
だけ記載しました
（社長に退職強要されて制限かけられた、というのは、さすがに社長もチャットグループに入っているので書けませんでした）
その他にも社内の人たちへ以下の連絡をすることにしました。
ほかにすることないですしね…
社長へ
①解雇に応じていないので引き継ぎには応じられない。
②就業規則に記載がないので債務不履行にはならない。
※昨日、労基署職員から指示された通りの内容です。
引き継ぎ先のTさんへ
申し訳ないけれど、解雇に納得できないので、引き継ぎには応じられない。労基に相談した上でのことです。
ごめんなさい！
社長以外の社員へ
①社長から不当解雇通達があったが、私は応じていない。
②これまで仕事を教えてもらったことに感謝している。
③これからも皆さんと一緒に働きたいと思っている。
管理部社員へ
社長から不当解雇通達と仕事外しの嫌がらせを受けている。
労働契約法とパワハラ防止法違反に相当する可能性があるため、救済してほしい。
社内にパワハラ相談窓口があれば、即駆け込んでいたところですが、うちの会社には窓口がないので、総務と人事を兼ねる管理部に相談したんです。
ちなみに窓口設置はパワハラ防止法で義務付けられています
職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置
・相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること。
・相談窓口担当者が、内容や状況に応じ適切に対応できるようにすること。
引用元: 厚労省「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」
先輩以外、ほとんど会ったことのない人たちばかりでしたが、ひとまず社員全員にSOSや感謝の気持ちを伝えました。
ですが…いつまで待っても、誰からも返事は来ませんでした
管理部社員でさえフルシカトでしたね
パワハラ相談窓口に指定されてなくても、管理部には相談に応じる義務があると思いますが、我が身可愛さが勝ったってことでしょうね
皆、先輩と同じで、保身しか頭にない人たちだということがわかり、幻滅しました
漱石の小説に以下の台詞がありました。
まさにコレです
「平生はみんな善人なんです。少なくともみんな普通の人間なんです。それが、いざという間際に、急に悪人に変るんだから恐ろしいのです」
ついでに本の紹介します笑
これ読みやすくてお薦めです！
30分で読めるんじゃないかな
BL漫画家の方が描いてるので、先生もKも妙にセクシーでドキドキします💓
図書館で読む方はこちらからどうぞ
続きです
