みっともなく 吐き出しにこの場をお借りします。。
最近、早朝に覚醒することが増えました。
大丈夫。どうにかなる。今までもそうだった。とは思うものの
やっぱり、不安なんだよなぁ、、、
祇園精舎の鐘の声、諸行無常の響きあり。沙羅双樹の花の色、盛者必衰の理をあらはす。奢れる人も久からず、ただ春の夜の夢のごとし。猛き者も遂にはほろびぬ、偏に風の前の塵におなじ。
文学少女でもないのに、平家物語のこの冒頭の一文がずっとリフレイン。。。
ほんと
諸行無常
だよなぁ。。
なんで続けたいと思うことは、ことごとく続かないんだろう。。。
奢れるものも久しからず
奢ってたのか？奢ってたつもりは毛頭ないぞ？？（それが奢り？）
今の派遣先に勤め出して3年5ヶ月。
今の働き方、過去イチ 気に入ってました。
やっと ちょうどいい働き方に巡り会えた
このままここで平和に60の定年を迎えられる♪
そう思ってたんですけど。。。。
電車でも自転車でも通勤時間は変わらない立地
途中から自転車通勤も認められ会社の駐輪場を使わせて頂けたし
（それまでは未申告で近隣の有料駐輪場を使っていた）
コロナ禍が終わっても組んでる社員さんのOKがあればテレワークできたし
ペア社員の激落ち君(同い年の男性)とはツーカー、阿吽の呼吸で仕事できて
他の社員さんとも絶妙な距離感でお手伝いできてたし
（綿あめ君だけは論外、それも無事退場願えた）
昨年秋には時給も上げて頂けて。
今年1月に無期雇用に転換したのも
この働き方がお互い(派遣先と私)にとって一番良かったから。
（派遣先には庶務が存在しないので、営業のやることが半端なく多い。
痒いところに手が届くように働いていたつもり）
お互い、末長くよろしくお願いします、と
3ヶ月更新が、ずっと続くとつい先月 4月まで信じてました。
とはいえ少しずす雲行きが怪しくなってたのも事実。
移転話が出てたので。。。
でも決定話ではないし(現時点でも噂の域)、もしそうなっても
なんとか続けてもらう方法考えますって言っていただいて。
あぐらかいてました。。。
（あぁこれが「奢れるもの」？？）
ところがどっこい4月に派遣先の社長交代。
で いきなりの方針転換。
親会社に吸収される部署にいる派遣さんたちは
親会社に行ってもプラスαの待遇で継続。
それ以外の部署にいる有期雇用者の大半は契約更新NGに。
（年頭のキックオフ資料をよくよく見たら、売上が3割減るので有期雇用も3割減らすと。
なんだよそれ。安直過ぎだろ）
それ以外の3割減に該当する部署。
いきなり派遣切りに遭ってしまった格好。。。
とてもよくしていただいていた派遣元の営業さん(同い年の男性(意気投合))から
昨年 第二新卒の女の子に変わったのも痛かった
言葉を言葉通りにしか受け取れないというか
話が膨らまないというか、行間を読まないというか
四角四面というか。。。
ビビりが全身から漏れ出てて
とてつもなく打たれ弱い。
（私が怖いだけ？？）
何事もない時はそれでも問題ないけれど
今回みたいな不測の事態になったら、
橋にも棒にも引っ掛からない。。。
（まぁ、新人じゃなくても大量派遣切り対応は厳しいとは容易に想像できるけど）
って、こっちがそういう目で見てるから余計に関係性も良くない訳で。
でも隣の で部 にいる派遣のウマ子はフレンドリー対応してるから？
次の仕事の紹介も私より早く受け取ってると聞きモヤモヤ増幅。
弱り目に祟り目
担当変えてくれって派遣元に言う？それもなぁ。。。
そもそも派遣元に求人案件が少ないから、担当を変えたとて。。
(系列の派遣会社なので、派遣先企業の業績動向も似たり寄ったり）
今の派遣元で次の仕事を繋いでもらうことは諦めるしかないのか？
無期雇用でも有期雇用でも関係なく
次のお仕事の紹介は難しいです。
他の派遣会社に移って頂くことを・・・モジョモジョモジョ...って😮💨
7月〜の求人は世の中的にも 多分四半期の中で最も少ない時期。
しかも私はなるべく近くで働きたい。
元々 案件少ない地域＆時期。
くっそーーーーーーーーー！！
詰み 状態じゃねーか！！
間が悪いことに
今の派遣契約が終わるってわかってたのに
こんな時期に、開業届出しちゃいまして。。。
（変なところで真面目が炸裂。確定申告が必要になるなら、開業届出さなきゃと）
開業届出しちゃうと、たとえ副業が収入が0円だったとしても
本業がダメになっても失業保険貰えないのです。。
背水の陣で開業届出したつもりだったけど
これは 早まった、と言うしかないのかも💦
どうにかなる？
きっとどうにかなるよね？？？
うーーーーーー、自ら悩みの種を蒔いてしまった💦💦💦
どうする？どうするぅ〜〜〜〜〜〜？？？？