今日 出社すると
部長から「おしりさん、ちょっといいですか」と応接室に呼ばれました。
つい数日前、キックオフで 7月以降に移転するという話が出ていたので
その意思確認かなーーーーと思って伺いました。
⬇️2ヶ月前、本部長から呼ばれて住まいとかヒアリングされたし。。。
そしたら
まさかの
6月末で契約終了
移転うんぬんの前に、切られることに
部長は私のことを買ってくれていたので
なんとか業務を続けられないかと手を尽くしてくれたらしいのですが
その甲斐もなく
力及ばず申し訳ない、自分たちとしても痛い、と。
あぁぁ、だからか。。。
最近、私の指揮命令者のねずみ課長が妙によそよそしいと思ってたんだよな。。
いつもなら、メンバーの方たちの面談の後に私も面談してくれてたのに
今回は声がかからないから、？？？と。
こういうことか。。。
（そして、今日はテレワークしてやがる。。。）
3ヶ月ごとの更新なので、契約は6月末まで。
まだ、派遣元にも伝えてないとのこと。（逆にいいのか それ）
早く知らせなければいけないことではないけれど
(5月末くらいに契約終了通達でもいい）
おしりさんには伝えておくべきだと思ったので、と。
仕事もやりにくくならないように
部のメンバーにも近々伝えるつもりです、と言われました。。
今年来年、業績が悪化するのが分かっているからこその人員整理。
真っ先に切られるのは、非正規雇用者と相場は決まってます。。
業務内容如何に関わらず、派遣と業務委託を減らせと
4月に親会社から来た社長と人事部長のトップダウンだそうで。
（それにしても、大鉈振りすぎじゃね？急いては事をし損じるって知ってる？？）
そりゃ覆らないよな。。
今年から残業上限も厳しくなると言われているのに。
社員さんたち大変だろうな。。
何せ私がやってる業務のほとんどは、
やることはわかってるけど
オートメーション化(言い方、古)できない
ただただ面倒な時間もそこそこかかる事務処理ばかり。
しかも
前もって準備しておくこともできないシロモノ。
6月末かぁ、、、すぐじゃん。。。
今の派遣会社は、グループ会社。
親会社、子会社の業績が下がるからと派遣切りされたら
この派遣会社もヤバいんじゃないの？？？
私 無期雇用だけど、大丈夫？？次ある？？
1月に無期雇用に変えたのは良かったのか悪かったのか。。。
まぁでも、派遣先の契約社員にならなかったのは良かったのかも。
契約社員はまだ切る対象じゃないかもしれないけれど薄氷っぽいし
移転するとなったら従うしかないし。
できればここで定年を迎えたかったな。
お客さんでいる分には、居心地の良い会社でした。
果報を寝て待つとします
派遣の神様、よろしくお願いします