初めまして。
30代OLの餅丸と申します！
現在IT企業でBIツールをいじる仕事をしています
が、激務化により体調を崩すことが多くなり
今年度末で退職することに…
もぅﾏﾁﾞ無理。。。
フルリモート勤務とはいえ
退社後も仕事の連絡が来る上に
深夜のシステム監視まで必要なフルタイムは
ハード過ぎたんよ…
うちのフルパワー幼児の体力を舐めてはいけない
そして体力の問題もですが
一番の離職理由は
2人目が欲しいから
1人目のときはメンバーが多い上に
当時の上司の配慮もあって
悪阻中でもゆるゆると働けたのですが
育休から復帰したら
「ここは戦場か！？」ってぐらい
プロジェクトが燃えてました
復帰時にそっと消火栓ホースを
持たされましたもん私
こんな状況で2人目妊娠して悪阻で
仕事ができなくなったら…
なんて考えたら退職一択…
本能寺で妊活なんてできないって！！
産休・育休手当は勿体無いけどね
タイミング逃したら大変なことになるなと
昇進の話も出てたから尚更…
時短に、なんて言い出せる雰囲気じゃないし
仕方なしと割り切って退職を考えてる、と
上司に伝える機会を伺い中…
さて、どうなることやら…