コレ、いじめという言葉は違う、
パワハラでしょう〜！。
その伝え聞く云々、
もはや、管轄は労働基準監督署でしょう。
我も、何の因果か、
その昔に、調書、対面、ある意味取り調べ、
状態があった〜、
自社に、あらたにエレベーターを、
社屋内に作った事が違法との事、
勿論、当時の会長案件にての事。
けっこうな、取り調べ状態だった…。
双方の弁護士、その対立、
そもそも、そこで有り、
そこでは、ない状態………。
ここ、労働基準監督署が入って欲しい！。
公演回数を減らす云々、
違う違う、まさにそもそも論やぁ〜！。
バワハラ云々、以前に、
過重労働、その状態が違反でっしゃろ！。
アイロン云々では無く、
その労働基準監督署的にの判断を知りたい。