利用じゃなくて活用するコト
せっかく有名になるチャンスやったのに。。。orz
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2011年８月29日(月)です。
実はＴＶ出演のチャンスを逃してしまいました。
〝全力ガール〟という番組に出るチャンスを逃してしまいました(/ω＼)
知り合いからお声がかかったんですが、
急遽なんで、スケジュール的に不可能でした。。。orz
いつかはボクもＴＶや雑誌に出れるくらいの経営者になりたいです。
でもやっぱ出るならビジネス系ですよね。
カンブリア宮殿が憧れです。
本も出版したいと思います。
最近、社内のコトや色んなコトで正直イライラしてた部分もありました。
知り合いが、ウチの商材を売ろうとしてくれたらしいんですが、
こちらは一切お願いしてたわけでもないのに、あんなに偉そうにされてもなぁとか。
何で普通のコトがわからんねんとか。
ホンマこいつアホなんかなぁとか思ったり。。。
でも、ウチの会社は完全に能力主義なわけでも、
年功序列なワケでもないんですが、成果に対してはキッチリ報酬を払っています。
成績が良ければ何してイイわけでもないし、
かと言って成績が著しく悪くても、のほほんとしていられる環境というわけでもありません。
当然成果に応じて昇給、昇格、降級、ヒドイ時は解雇もあり得ます。
一般職から始まり、リーダー、主任、係長、課長、部長と昇格して行きます。
係長までは成績が良ければ上がれる仕組みです。
でも、課長以上は人事考課も入って来ます。
ただ、成績が良ければイイというわけではないというのはそういうコトなんですね。
でも、ホンマはボク個人の本音を言えば、
終身雇用を導入したいんですが、今の規模では難しいのが現状です。
よりイイ会社にして行く努力はこちらでしていますので、
楽しんで仕事に取り組んでくれればと思います。
引き続き、求人募集してますが、
やっとイイ人たちに出会えて来てます。
バイトルさんで来てくれた方を３名採用させていただきました。
そして、その他に交流会で知り合った倉橋さんや、
別の交流会で知り合った龍谷大学３回生の三島くん、
それから卓也の紹介で入社した黒田さん。
イイ人財が集まってます。
会社を経営してると、よく営業のテレアポがかかってくるんですが、
そのテレアポの方々のトークを聞いていると、
ウチのテレアポの人たちの優秀さを再確認します。
今もまだまだ募集してて、また次も求人に出す予定になってます。
バイトルさんで２週間掲載していただいて、
合計５０名ほどの応募がありました。
感謝感謝です。
次はマイナビさんに出したいと考えてます。
バイトルさんも引き続き出すか検討中です。
ホンマにイイ人たちに出会えて、
イイ人たちとお仕事が出来てボクらは幸せ者です。
ただ、以前トーマツイノベーションの田畑さんという方が、
営業に来られてお話をした時のコトを思い出しました。。。
どれだけ優秀で、どれだけイイ人材でも、
会社の理念や方針に従えない人は、会社を悪くして行き、
人財とはなり得ない。
優秀な人よりは多少、成績が劣っても
会社の理念に賛同してくれる方を採用して行くべきと教えていただきました。
というコトで、１名の退職が決定してしまいました。。。orz
お互いの方向性、そして理念が違う以上、
お互いの為に良くないという判断です。
今後は離職率の低くなるように、
採用の段階から全精力を尽くして選びます。
ボクと社長について来てくれて、
ボクらの理念に賛同してくれる方は絶対に引き上げます。
みんなでよりイイ会社にして行きましょう。
何度か言ってますが、株式会社Master'dという箱は、
それぞれ違った目的を持った人たちが、
それぞれの夢を叶える為に集まっている場所です。
ＯＮＥ ＰＩＥＣＥでいうゴーイングメリー号なんです。
目的は違えど、その為に使える手段として、この会社はあります。
社員さんやアルバイト、代理店さん、インターンのみなさん、
株式会社Master'dを最大限に活用してくださいね♪
ボクは人を利用したり利用されたりするのは、
めっちゃキライな性格なんですが、
活用される分には大歓迎ですよ( ´艸｀)
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水田理(〃∇〃)
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