ブログネタ：「質問ある人！」って言われて質問できる？
参加中
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ちょうどこのネタで昨日会社で盛り上がったので♪ちょくらまじめなネタです(^_^;)
私の場合、基本シャイなんで質問はしません。
・・・・どんちゃん♪笑うな(笑)
基本は研修終わってからが多いですね(^_^;)
だって・・・面倒だもん(笑)
ただ、場の雰囲気によっては積極的にするようにしてます♪
・質問が出ないため、会議や研修がまったく盛り上がらない状態のとき
・みんな質問したそうなのに、しないとき
・自分が研修や会議内容に納得できないとき
・他の人の質問内容が研修とは全く関係のない方向に進んでしまい、軌道修正が必要なとき
・・・会議あるあるネタでしょ( ´艸｀)♪
あとは質問の中身も状況に応じて変えるようにしてますね♪
・上手く質問できない人の質問を、要約して質問する。
講師によっては質問の意図を理解できず、回答に苦慮している時にたまにやります(^_^;)
・ほんとはみんな聞きたいと思われる質問を聞くようにする。
知らぬは一時の恥、聞かぬは一生の恥ってやつですね♪
・その時の参加者の理解度を見て質問の難易度を合わせる。
「今日はみんな内容よく理解してるほうだなー」という雰囲気であれば、少し踏み込んだ質問をしたりしますが、
その逆の場合は、最低限理解してほしいだろうなあと思われる部分について質問したりしてます。
↑
俗に言う「仕込み」みたいなものです(^_^;)。
・たぶん一番大事な問題であろう部分に気づいてないなあと思う部分を質問する。
「ちょっとそこの問題にみんな文句いってるけど、こっちの問題のほうが重大でしょ！！！！」的なことがあれば、気づいてもらえるように質問したりしてます。
まあ、長くなりましたが、ほんとのところは。
会場の重ーい空気に、場を盛り上げなあかん＼(*｀∧´)／！！という
お笑い芸人的な血が騒ぐんですわｗｗｗｗｗ
せっかく貴重な時間を割いて参加した会議・研修♪
みんなが「参加してよかった♪」と思えるように、開催者側も参加者側も協力して作り上げる、そんな研修ができるようになるといいなあと思う。
今日この頃なＯＳＡＬＵでした(*´∀｀*)♪
この二日間、会社の内部管理体制の構築について研修講師してましたが、お役に立てたかなあ(^_^;)
さて、ぼちぼち荷造り始めますか♪