初めましての方もそうでない方も、
見て下さりありがとうございます。
半年に及ぶ夫婦関係調整調停後、
2023年秋に離婚をしました。
小学校低学年と保育園児の子供と
3人暮らし中のアラフォーです。
近くに頼れる親族はほぼいない、
親しいママ友もいない、貯金も無し、
仕事は時短正社員という
精神的肉体的負担が大きいです。
まずは家計を貯め体質に変えつつ、
子供達と楽しく逞しく生活していく
記録です
書き溜めて公開しているので、
リアルタイムとは数日程度ズレが
あります。
いつか平屋の家を買いたいなーと
夢見ています。
おススメ商品は自分で購入したもの、
もしくは検討しているものしか
載せません。
応援よろしくお願いします
今の仕事を続けるのは、通勤に1時間掛かるのがネックですね。
うちの会社がテレワーク可だったらいいのに…。
テレワークさえ出来るようになれば、私的にはうちの会社は無敵なのになぁと常々思っています。
長く続けるにしても、テレワークさえ出来れば…と思ってしまうんですよ。
学校行事や通院の必要があるとき、テレワークがあれば時間休で対応できますが、通勤時間があるから半休取らないと対応不可になるのが本当きついです
5月の平日は学校行事なし。
ところが、6月は有休取得予定が目白押し。
1日はディズニーで休むのは決定。
残り2つの学校行事は昼前後にあります。
月に3日も有休使いなくないです…。
1つは参加必須ではない。
ただ、今まで1回も参加したことがないため、そろそろ参加した方がいいのかなぁと。
もう1つは参加必須。
どちらもギリギリ半休で対応出来るのかどうなのか、きちんと調べないと半休か全休かが確実に分からないといった状況
で、学校からのお知らせを読んだら、1つは半休で対応出来そう
今月は有休2.5日でいけそう。
今年度1/4過ぎた6月末時点で有休4日消化。
まぁまぁのハイペース。
インフルとかコロナとかやっちゃったら、1発アウトですね
有休が20日しかないので大切に使わないとなくなっちゃいます
看護休暇が足りなくなったら有休使うことになるし、学校行事に参加していたら、20日なんてすぐになくなりますからねー。
婚姻中は、事前に分かっている行事は元夫が仕事を調整して参加してもらい、私は病気などの急な休みを取るように対応していました。
今は両方私が休まなくてはいけません。
有休取りやすい部署で本当良かったです
そこが救いですね。
その分、マミートラックにハマりやすくはあります
夏休み前までは半休と時間休を細かく取って、夏期休暇を長く取りたいと思っています。
毎日おやつに1個だけ食べています
ボーナス出たら買います！
大好きなemmiがセール中。