ちょっと、真面目な話です。
そしてかなり長い話になるので覚悟してください m(_ _）m
いつもは、Ｂ’ｚでテンションＭＡＸのデビルなんですが（笑）
色々会社で揉め事がありまして。。。。
体も壊してしまって、頭の悪いデビルも勉強しました☆
【労働時間】１日８時間、週４０時間を越えて働かせてはいけない。
【残業代】上記の時間を超えた分にたいする賃金。
これには、法定内残業代と法定外労働にたいする残業代があります。
【賃金支払いの５か条】１．通貨払いの原則----------通貨とは日本銀行発行の紙幣や硬貨の事で、
原則、銀行振込は不可ですが、労働者が同意し、
本人指定の口座で、給料日当日に引出し可能ならＯＫ。
２．直接払いの原則----------代理人経由はダメだそうです。
３．全額払いの原則----------必ず全額！税金等はＯＫですが、分割とかはダメ。
４．毎月１回以上払いの原則--年俸制でも必ず月払いで。
５．一定期日払いの原則------お給料日は必ず決めないとダメです。
原則、銀行振込は不可ですが、労働者が同意し、
本人指定の口座で、給料日当日に引出し可能ならＯＫ。
２．直接払いの原則----------代理人経由はダメだそうです。
３．全額払いの原則----------必ず全額！税金等はＯＫですが、分割とかはダメ。
４．毎月１回以上払いの原則--年俸制でも必ず月払いで。
５．一定期日払いの原則------お給料日は必ず決めないとダメです。
この様な事は、大体みなさんもご存知だと思います。
が、しかし、例えば、女性労働者に対しての重量物取り扱いの法律があるの、
ご存知でしたか？
【女性の就業制限】
・重量物を取り扱う業務
・有害ガス、蒸気または粉塵が発散する場所での就業 ←こんなのもあります。
・有害ガス、蒸気または粉塵が発散する場所での就業 ←こんなのもあります。
先日も、腱鞘炎のテーピングをした画像を載せてましたが、Ｇ．Ｗ．直前の４月末に
かなりの重労働作業が発生して、右手だけじゃなく首や背中も痛めたんです。
大量の商品が事務所に届き、それを取引先の量販店の店舗別（約３０店舗）に梱包して、
さらに配送センター毎に再度まとめて梱包するんですが、
もちろんデビルは持てません（きっぱり）
引きずるのもやっとなので、２０ｋｇ以上あったと思います。
中には３０ｋｇ超えてる物もあったんじゃないかな？
だって集荷に来てくれた宅配便のお兄さんも、台車に乗せるのにかなり必死でしたから。
しかも、その商品それぞれに伝票を添付するのですが、５枚複写の伝票を、
プリンターくらい買えよ！！！とキレそうになりました。
作業は小さい箱２個とか３個は毎日あるのですが、こんな大量に作業が発生したら
体も痛みますよね。。。そりゃ腱鞘炎にもなるよ～～～
で、結局、Ｇ．Ｗ．前半は寝たきり（爆）
後半、少し回復したと思ったら、ストレスで激痛が発生して、結局寝込んでました。
それでも会社の人間は「何で休むんだ！」的なメールを送ってくるし、
挙句、経営者が電話してきて、医者を変えたらどうだ！とか言ってくるし。
激痛で起き上がれないって言ってるのに、何考えてんだ！！！！と思ってました。
しゃべるのも響いて痛いんですよ。。。。
なんとか１週間くらいで会社には出たんですが、経営者と話をしたら、
そんな状態になったのは会社は関係ない！と言い出したのです（驚）
挙句、作業が出来ないなら辞めてくれ、とも。
もともと、ここの会社がかなりズサンだという事が発覚してたので、
デビルは転職を考えてました。
例えば、デビルは、毎月お給料を間違えられてる。。。。。 勤続３０年の経理担当ですよ！このお局が、毎月計算やらなんやら間違えてるんです。 最初の月は７万円、間違えられてました！もちろんちゃんと抗議して取り返しましたよ。 あとは、別の子ですが、１２月末で退職した人と一緒に退職した事になってたらしい。 でも、会社は、税金その他、全部徴収してるんですよ。 ありえないでしょ？？？ 営業マンの男性は、商談で出かけてるのに、社長が帰りたいって言ったからって、 すぐ戻れ！と商談を切り上げさせられたり、酷い時は、東京から呼び戻されたり、 休日も運転手をする為だけに呼び出されたり。 別の人は、帰省するのに１～２日休もうと思ったら、帰省自体を取りやめさせられたり。 とにかく、仕事より自分達の世話をしろ！的な状態です。 でも社員４人なんです・・・自分の食べたいサブウェーくらい自分で買いに行け！！ スピード違反の罰金は自分で払いに行け！！！と、言いたい。
こんな会社だったので、経営者が「辞めさす」という言葉を言った時は、
渡りに船だ☆と思い、会社都合で辞めれるように仕向けました（これ重要）
まずは、辞める意思は無い！という意思表示を会社にしました。
それから、体調不良と腱鞘炎は会社が重労働をさせたからで、
私がしてる仕事は、１人でする業務量では無いから、
職場改善として、もう１人雇ってほしい、と言ったんです。
これには経営者が怒りまくったんですよね～～
挙句、「私にそんな口をきくなんて生意気だ！」とまで言い出して。
そして、症状が回復するまで自宅療養を命じられました。
実際は、顔を見たくないから会社に来るな！という事なんですが、
５月分のお給料はちゃんと全額振り込まれてました☆（間違い無く）
そして、ここから、デビルの反撃☆
労働基準法をネットで調べましたよーーーーあと、労働基準監督署にも相談しました。
すると、今まで知らなかった事が沢山分かったんです。
まず、会社と社員は労働契約を結んで、仕事内容というのを書面で結ぶというのが
正しいんです。ま、こんなの最初から無いですが。。。。
口頭での仕事の説明だけで、明日から来てって感じでしたから。
しかも仕事内容は全くウソだったし・・・・
デビルは輸出をずっとやってきたので、輸出の海外アシスタントをしたかったんです。
でも、言われたのは輸入。ただ、海外取引には変わりないし、国内の仕事はほぼ無い、
と言われたので、やってみようと思ったんです。
でも、実際は、新規開拓や売り込みなど、飛び込み営業的な事もあり、
東京にも出張に行かされました。
更にはほぼ毎日、出荷作業があり、今回の様に大量な商品を梱包＆出荷してました。
私、肉体労働者じゃないぞぉ～～～～～と怒る日々。
でも、成人女性の場合、３０ｋｇを超える重量物を扱わせてはいけないそうで、
作業が定期的、継続的に発生する場合は２０ｋｇを超えてはいけないのだそうです。
つまり・・・デビルがやってた作業って・・・・・
更に、この会社、残業代は払わないし、年休も取らせないのです。
こんなに違法な事をしてて、社員を解雇するなんて！！！
実際、経営者は勝手に、正当な理由も無く、社員を解雇する事は出来ないのです。
でも、気に入らない！とかで辞めさせられてる人は沢山居ました。
ただねぇ。。。。この会社は、以前、元々デビルが担当してた客先だったので、
ある程度、予測はできてたんですよ。つまり、この経営者は甘いって（笑）
いわゆる同族会社で、この経営者は社長の息子（もう５０過ぎのオッサンやけど）
なのでボンボンなんですよね。
商売も、親族会社のルートに商品を乗せてるだけで、自分で開拓してるわけじゃないし、
ルーズなのは分かってたんです。
会議とかも絶対３０分以上遅れてくるし、自分は偉いと思ってるから
何やっても良いと思ってるんでしょうね。
でも、この輸入の商売は、お客様は相手だから、全く上手くいってないんですよ。
そりゃ誰だって嫌ですよね？高飛車な人間って（笑）
あと、インド人なので日本語のニュアンスとか微妙に違ったりするのですが、
以前、お客様を死ぬほど怒らせたんです。（インド人全般が変な人とは言わないけど）
でも、本人は逆切れして、「あんな非常識な人がいる会社とは商売しない！」と
わめいてました。。。いえ、あちらから既に断られてるんですけど・・・
更には、英語もいまいちなんですよね。。。。
同じ事１００回くらい聞いてくるし、人の話は聞かない、メールも読んでない。
こんなに仕事が出来ない人だったのか？？？と私自身、相当ショックでした。
なので、こんな人間に法律うんぬんを伝えきれるだろうか？？？
と不安だったのですが、とりあえず全部文章で明記したんです。
そしたら、１か月分のお給料を振り込んで、離職票も会社都合で手続きしてくれました。
これが、６月１日ｗｗｗｗ
対決☆と書いたのは、最後のツメの離職票をちゃんともらえるかどうか！だったんです。
これも、最後まで心配だったのですが、労働基準局の人が、
「もし、勝手に自己都合とかにされてたら、ハローワークに通報してください。
ちゃんと職場に確認と訂正の指示をします」と言ってくれたんです♪
なので、会社で不当な仕打ちに遭ってる人は、諦めないで頑張ってください☆
さて、１日の日に離職票をもらったデビルは、手続きしに急いでハローワークへＧＯ！
だって、１日は金曜日。会社都合ですが７日間の待機期間があるので、
金曜日の手続きと、翌月曜日の手続きとでは大違いですよね？
慌ててハローワークに飛び込んだんですが・・・・
去年の退職した時の給付期間が残ってるとかで、そちらで手続きになりました。
？？？？
だって、前回、再就職手当てももらったし、もうダメなんじゃないの？
って思いますよね？
でも、前回のが１１０日分残ってて、古いほうから使う決まりなんだそうです。
そして、今回の離職票、デビルは６ヶ月働いたつもりだったのですが、
５日分足りないそうです（驚）確かに、１２月６日から働き始めました。。。。
と、言う事は、前回のが残ってなかったら、失業保険もらえてなかったの（泣）
完全な月が６ヶ月無いとダメです！気をつけてください！！！
更にハローワークの人は、前回のが残ってて良かった理由はソレだけじゃない
と言うのです。
・１年未満で辞めた場合、給付期間は９０日 → 前回の残数は１１０日。
・前回のお給料の方が良いので、支給日給は高い。
・前回のお給料の方が良いので、支給日給は高い。
そして、前回のを使用するので待機期間も無く、
次の認定日までの日給が直ぐに支給されるんです☆
これで、腱鞘炎の治療と体力回復＆就職活動に専念できます！
とにかく感謝です☆