「年を取るほど充実していく」
オードリー・タンはやっぱり素晴らしい！
※アプリ「Ameba」におけるYouTubeの動画挿入で「予期せぬエラー」が発生しているため、URLのペーストで動画を挿入しておりますヾ(_ _。）
https://gendai.media/articles/-/127333
65歳以上の人たちが現役世代と共に働き続ければ、両者には交流が生まれます。
世代間の連帯はとても大切なことで、それもインクルーシブな社会を生み出すきっかけになるでしょう。
（中略）
経済活動に取り組む場合には、ただの知識ではなく英知に基づいて行動しています。
つまりこれは「知恵の労働」であり、お金から自由になった「新しい働き方」と言っていいのではないでしょうか。
経済活動のゲームのルールから外れると、できることはもっとたくさんあるはずです。
その意味で働くのであれば、引退しても、何歳になっても、働き続けることができます。
もし65歳で引退して100歳まで生きるとしたら、まだたっぷり30年ほどは「新しい働く時間」があるということです。
年長者が組織に対してもたらすお金は、引退前より減るかもしれません。
しかし、組織に対してより賢明な影響を与えることはできます。
世界のグローバル思想家100人に選出された若き天才、台湾のオードリー・タンさん（台湾デジタル発展相は退任が決定）の連載記事です。
こちらの連載記事で、私はいつもオードリー・タンさんの考え方に強く感心させられています。
今の日本では、急速な少子高齢化に伴い、「高年齢者雇用安定法」によって、企業は60歳以上の従業員の雇用継続が可能となっています。
●高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～
しかし、65歳以上になると、「高年齢者就業確保措置」の対象になるのですが、企業側の雇用はあくまで努力義務ですので、おそらくサラリーマンを続けることは、非常に難しくなるのではないでしょうか。
「65歳以上 求職」でGoogle検索してみますと、以下のような職種がヒットします。
- マンション管理人
- 運転手
- 清掃員
- 警備員
- 駐車場監視員
どれもこれも、ひとりぼっちになってしまう仕事なんじゃないのかなと思います。
そうすると、オードリー・タンさんのおっしゃっている「65歳以上の人たちが現役世代と共に働き続ける」ことが、残念ながらできなくなっちゃうんですよね。
そして、公営施設だと「老人いこいの家」とか、民営施設だと「ボウリング場」とか、そういう場所に高齢者ばかりで集まってしまうことが、多いように感じられます。
最近、そういう場に結構出くわすんですけど、残念ながらいい感じが全然しないんです。
人が頻繁に通る通路で無駄話をしたりしてて、なんだかまるで、ワガママな小学生の集まりみたいに感じます。
だってそうですよね。
「世代間の連携」が皆無な場所に、わざわざ「群れ」ているんですから、一種の「ムラ」になっちゃってるんです。
だから私は、そういう場所が大嫌いです。
一人の人間として年を取るほど充実するために、そして、ダイバーシティー＆インクルージョンの実践でインクルーシブ社会（あらゆる人が平等に参加し尊重される社会）を実現するために、安易に「群れ」るんじゃなくって、既存組織に対して賢明な影響を与える「知恵の労働」をしましょうよ＿|＼○＿ｵﾈｶﾞｲｼﾔｧｧｧｧｧｽ!!
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024041701055
オードリー・タンさんが、この世界で「出る杭」になっていないことを祈るばかりです。
♪群れを逸れて夢を咥えた それが最後になる気がしたんだ 獣は砂を一握り撒いた それが最後になる気がしたんだ♪
以上になります。
