石田ななです
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最近、気になる記事を見つけました→
https://news.yahoo.co.jp/articles/01b58b56eb531d1e1c2ad4f00e67a6a2ff821f6f
「男性の育休を義務化しよう！」
この政府の取り組みに７割が反対
しているらしい。
以前もこんな記事が話題になりました。
日本では、男性が育休をとることに
まだまだ前向きではないですよね。
職場では今、産休・育休をとる女性が
すごく増えています。
育休明けて復帰してくる方をみて
いつも思うことが
「すごくバタバタしてて忙しそう
」
ということ。
先日、復帰した先輩とランチをしたとき
毎日どんなスケジュールか聞いてみたら、
朝５時に起きる→今晩の夕食の下準備→
子供を保育園に送る→何かあったら困るから
早めの電車で出社→４時半に退社→
保育園にお迎え→夕食の支度
このサイクルを毎日繰り返している
そうです
毎日が忙しくても
家族といる幸せ・お子さんといる
喜びってもちろんあると思います
でも、この話を聞いたとき、正直、
「この生活、私には無理だな・・・」
と思ってしまいました
→バタバタするのが苦手・・・
世のママさんたちすごいです。
1人暮らしをしていても
「今日はしんどいな、ごはん作るのやめよ。」
みたいな日がけっこうあるのに
週末、彼とお家デートすると
例えば私が料理をしている間に
お願いしたことを
ささっとしてくれるんです。
それがすごく助かります
（結婚後もそうあってほしい笑）
結婚して共働きで子供ができたら
お互い協力して育児をしていくって
とっても大切だなぁと。
日本は諸外国と比べて
子育て支援やワークライフバランスの点は
すごく遅れています。
この間、こちらの本を読みました→
北欧のフィンランドでは
８割の男性が育休を取得しています。
育休中も給料の７～８割は保証される。
夕方には仕事を終えて、
趣味の時間や家族との時間を大切にする。
３割はリモートワーク。
なのに、フィンランドの方が
日本より平均所得が高い
（もちろん、フィンランドの方が税金も
高い！)
日本でも、イクメンが増えているけど
まだまだ長時間労働をしている
男性も多くいます。
求人をみていても
「ノー残業デイあり！」
と謳っていたり
お給料がいいなと思ったら
「基本給の○○円分は
残業○○時間を含む」
という会社をたくさん見かけます。
それって、
「うちの会社は日常的に残業していますよ」
と言っているのと一緒ですよね？！
男性の育休を義務化してみることで
会社も「働き方」の在り方を
もっと考え直すだろうし
せめて、１ヶ月だけでも
男性が育休を取れば
育児の大変さを体験したり
夫婦のコミュニケーションの場が
増えたり
何かいいきっかけ作りに
なるんじゃないかと思います。
日本は、新しいことを取り入れる
ことが苦手で変化を好まない風習
があります。
人出不足など事情はあるかも
しれませんが
コロナ禍だからこそ
ワークライフバランスがもっと
よくなるような制度作りを
国にはどんどんしてほしいです
ありがとうございました
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