ギャップ！
昨日、ある会社の1年目の方と話をしていて、「自分のやり方と上司のやり方が違う」といった相談を受けました。
その際に、やるべきか、やらないべきか。
どっちつかずの場合は、「こういうやり方がいいかも」といった、AでもBでもないC案が頭に思い浮かぶ。
それで、C案が自分のやりたいことになる。
C案を上司に伝えると、「お、いいね！」か、「そんなこといってないで目の前のことをやれといわれる」。
「お、いいね！」となった場合は、やってみるが、長く続かない。
「目の前のことをやれ」といわれた場合は、私のことを分かってくれないとなる。
どっちにしても、「何のために働いているのか」となる。
悶々とした後、会社を辞めるという選択肢になる。それか、勇気がなければ辞めない。
それでは、個人の成長とは何か？
組織の個人に対する期待値の面積の大きさではないかと思います。
成長を図る（個人が納得する）上で、他人の評価が入ってくるからややこしい。
結局、やりたいことをできるのが幸せじゃなく、やりたいことをやって、誰かが喜んでくれるから幸せだと思うので、まずは、今の上司に喜んでもらうことをしたらいいんじゃないでしょうか・・・。
って、自分の社会人1年目を振り返って書いてみました。