就業規則

16日、会社に行きました。
昼からですが。

総務と話をしました。

就業規則で、同一傷病の休業は3ヶ月だそぉです。

総務の方が色々と考えてくれてるんですが、実際6月いっぱいで休業期間が終わります。
でも順調に進んでも9月いっぱい化学療法があるのが現状です。

１クール28日周期で、1日目カンプトとシスプラチン投与の為に前日から入院(期間は5日ほど)
8・16日目はカンプトのみ(外来)
その他血液検査とか…

会社側の案として…
7月から入院期間と外来は休むとして、それ以外は出勤してほしいとの事。
完全復帰は10月からで自然退職はまぬがれるとの事(*´･_･｀)

でも身体の事やし一生の事だから…無理しないで！って言われても…(ｰｰ;)

それか…一時退職して、9月の治療が終わってからの再雇用って手もあるよd(^ ^)とも言ってくれた。

気持ちでは無理さしたくないけど、就業規則の例外をしてあげれなぃのが現実らしぃ(*´･_･｀)
そりゃそぉです。当たり前です(*´･_･｀)

自然退職になってしまったら、それはそれで仕方ない。身体が優先d(￣￣)そぉ思ってるんですが、戻れるよぉにしてくれるけど不安です。

副作用がないとも言えないし(~_~;)

でも…家にこもって副作用の心配バッカリしてるよりイイとも思います。

でも髪の毛も来月、再来月とあるか分からないし(>_<)

でも私的には徐々に6月から頑張ります！！

気合い入れていくぞ！！
頑張れ、私！！Σ((( つ•̀ω•́)つ！！

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