一週間がとても早く感じる今日この頃ですね。
猛暑日も続いています。
みなさま、夏バテ対策は、大丈夫でしょうか。
○夏バテ対策
夏バテ、というのは、つまり
「正気を保つのが難しい」
状態です。
症状としては、感受性が大幅に低下するので、
思考力・判断力が、著しく落ちてしまいます。
もちろん、とても、危険な状態です。
○SPEEDをあげてみる
夏バテの診断法ですが、
どのような作業でもよいので、
よく慣れた作業を、
<SPEEDをあげて取り組んでみる>
ことは有効です。
自分の調子の良し悪し、
いわゆる「正気度」を
体感することができます。
○SPEEDがあがらないとき
銭湯で、熱いお湯に浸かるのが一番です。
全身から、いい汗をたくさん出すと、
調子がもどってきます。
夏の江戸文化です。
○葉山の海
本日、(5日・日曜日)葉山にて、
のりちゃんのたこ焼きを楽しむことが
できます。
○補足 洋之介ファンフェスタ の趣旨
＜趣 旨＞
自然の中での体験、マリンスポーツ体験を通して、子供達に自然の素晴らしさを知ってもらい、
子供達が潜在的に持っている可能性（人間力）を引き出すこと！
海の生態系、特に環境への理解と、その豊かさを次世代に繋ぎ還元していくこと！
地元有志、マリンスポーツ愛好家、プロサーファー、プロボーダー有志、一般ボランティアと行政、企業、
商店の協力による、葉山の文化・環境（山と海と豊かな自然）と
経済（マリンスポーツ環境／観光／特産品／住環境）の発信！
(ホームページより抜粋)
○メールさん
みなさまから、日々、たくさんのメールさんをいただきます。
いつも、本当にありがとうございます!
○一歩でも近づきたいです！
先生、おはようございます。
最近、スーパースターの方たちと
お話させていただくチャンスがありました。
自分がどんどん元気になっていく、
幸せな感覚を経験させていただきました。
おなじ空間にいることができる
もうそれだけで、幸せです。
一歩でも近づきたいです！
→
すばらしいご経験をされましたね!
この「高まり」の感覚を、ぜひ大切にされてください!
○箱アイスの大人買い
親愛なる成合弘先生。
突然のメールさん失礼いたします。
とうとう息子と夫のために、ネットにて
箱アイスの大人買いをさせていただくことができました。
嬉しくて、こんなくだらないことでメールさんさせていただいたこと
お許しくださいませ。
実はネットショッピングも大変苦手で、会員登録をしながらも、
ずっとためらわれておりました。
でも。自分の行動を以前のようには戻せないので、
新しいことに挑戦いたしました。
アドバイス頂き誠にありがとうございました。
本当に感謝いたしております。
→
大きな山を、ひとつ越えたように感じます!
「箱アイスの大人買い」
とても素敵です!
○本当の自分を感じます
☆尊敬する成合先生☆
成合先生おはようございます(*^□^*)
９月１日から仕事復帰しております☆（今日はお休みをいた
だいております。）
まだほんの３日働いたばかりでございますが、ありがたいことにいろいろ楽しい
お話のできるスタッフに出会えました＼(^O^)／
久しぶりに自分と合う人に出会え、とってもうれしくてルンルン♪です☆
波動が合うってこんなこと！？という感じで、彼女と一緒にいると本当の自分を
感じます。
そうそう！私こんな楽しい話することが好きなんだよね～♪とか
私本当は、このテンションの高さだったわ☆☆☆
と、今まで出せなかった自分に気付いてきました！
他のスタッフの方々も
「人のうわさ話なんてつまらない！ずっとこっちの話が楽しいわ～♪」「そうそ
う♪」と、とても素敵です☆
→
本当に、良かったですね!
ちょっと勇気を出して行動していくと、
どんどん開運していきますよね。
すばらしいです!!
○お風呂に入ってリセットしたら、、
ものすごく悩んでしまったのですが、
お風呂に入ってリセットしたら、、
普段の生活から自信溢れる行動を
とっていたら、もっと自然にサラリと
断れたと思います。。
→
この感覚が、宝物です!
リセットしていると元気な自分を
確認できます。
常に正気の自分であることは、
本当に大切です。
(とにかく、最重要です!)
○上司のものの言い方
偉そうに何を言ってるんだ等
皆さん反感を持たれている気が致します。
その上司のかたから皆さんへの指示など、
もう少し言い方を変えると良いと思うのですが、
如何でしょうか？
(アルバイトスタッフより)
→
上司のかたの、性格を変えることができると、
その上司のかたが皆から好かれ、職場の雰囲気も良くなり、
自分も快適である、ということでよろしいですか?
<言い方を変える>
人の性格を変えていくのは、なかなか難しいですよね。
少なくとも、数年はかかりそうです。
言い方が変わると、性格が変わります。
行動で、性格は変わります。
◇
「如何でしょうか？」というスタンスで、正解を追及することは
尊いです。
少なくとも数年単位での相手への忍耐と愛が必要です。
その上司のかたへの愛情を、本当にありがたく思います。
「もう少し言い方を変えると良いのにな」、
と思いつつ、その上司のかたを愛していただけると、
うれしく思います。
必ず、何かそれなりのいきさつがあって、
そのかたはあなたの上司になっていますので、
機会があるときに、その部分について考えてみると、
「腹立ち」や「不満」も、やわらいでくるかもしれません。
<どうしようもない状況>
と思うときに、「腹立ち」や「不満」も出てきます。
雰囲気の改善。とても大切です。
ただし、現在の状況がとにかく
「どうしようもない状況」
ではないことに気づくと、自らの、
「腹立ち」や「不満」がやわらいできます。
みなさん、ひとりひとりが強いパワーを
間違いなく、持っています。
そのパワーは、
きっかけとして「腹立ち」や「不満」から
改善策(=陽転)のパワーとして出ることはあっても
「腹立ち」や「不満」そのもののエネルギーは、
逆にパワーダウンをもたらすだけで、
あなたの「元気」を失わせてしまいます。
○理想
理想は、
「腹立ち」や「不満」そのものの原因と、
自分の感情との関係をノートに整理することです。
もし、自分が上司にまったく失礼な態度を
とっていない自信があり
(仕事の貢献度も抜群♪)
その上司のかたの「言い方」だけが
本当に問題であれば
よく考えると、いまは夜の象意の時期です。
お手数ですが、
「ここがひどい」
という具体的な内容を、またぜひご報告ください!
○経験的に
ただし、ノートなどでの状況の未整理のまま、
感覚的に上司が「言い方」だけ変えても
状況は、あまり変わらないものです。
「申し訳ないのですが、そろそろお電話がけを
お願いしてもよろしいでしょうか」
(仕事をはじめていただいてもよろしいでしょうか)
と言われる前に、仕事にとりかかってしまったほうが、
精神的には楽かもしれません。
→
ものの「言い方」が問題になる職場は、ストなども含めて、
仕事自体が停滞している場合がほとんどです。
その上司の方のことを、「人間的に大嫌い」でなければ、
「ちょっと嫌だな」と思う部分をノートに明確にして、
その部分だけ、いまのところ、ちょっと流してしまいましょう。
そこに触れずに、コミュニケーションを続けていくと、
陽の循環が訪れるかも、です。
(「腹立ち」や「不満」が起こりにくくなるので)
○その上司の方
その上司の方も、おそらく気づいています。
(あるいは皆が不満を持っているのでしたら、
時間の問題で気づくことになります)
おそらく、改善しようとされるでしょう。
ただし、「その改善を待つ」のは、精神衛生的に
あまり良くないので、
忘れた頃に
「あ、変わったな」
という感じのほうが、ちょっと楽しいイメージです。