どこの職場でもあるんでしょうか
業績評価って
一人一人 上司から自分の仕事ぶりについて評価を受けること
仕事だから評価はあって当然ながら
私が転職する先はどこも形式的にやってるだけ
面倒で仕方ないです
ご自由に評価してくださいなと思っちゃう
流れとしては
目標値を定めて管理職に提出したら
課長に呼び出されて擦り合わせ
仕事の合間に修正して再提出
ボーナス前には課長部長と3者での評価面談
ボーナス額が決まると言う流れ
9割の職員はプラマイ0評価ですし
ボーナスがマイナスになる人はやらかしちゃった人でしょうし
そもそも保守的な職場にばかり転職するので
そんな職場でバリバリやって高評価を受けようとする職員には会ったことがない
意味あるのかなと思っちゃう
業績評価と
能力開発評価だっけかな
2種類あるからこの流れを2回やります
それぞれ評価期間が違うという煩わしさ
面談が終了したら
すぐに次期の目標設定 もうね
一年中やってる感があります
もはやルーティン化しつつある
ところが今回の転職先は手強い
ノルマだけ決められて
その手段を自分で設定しろって
えぇーっ
右も左も分からない状況なのに
経験を積み上げてくださいと言われる毎日で
ほぼ放置状態
ただアタフタしてるオバちゃんのことも ガッツリ評価するらしい
こっちこそ評価しましょうかと言いたくなる
日々分からない&できないという劣等感が
積み上がっているところへ 結果残してもらいますよのプレッシャー
参ったな
トホホですわ
悩ましくて
真っ直ぐ帰宅できず 最寄駅でひと息入れています
果実園のローストビーフサンドとドリンクバー
家族の面倒を見ることが必須ではないことが せめてもの救い
強制的に自分に向き合う時間を作らされております