某社様の社員研修にあたり、
午前中、打ち合わせをしてきました。
それぞれ年齢も立場も違う中で
相応の役職を与えられている方々においても
感度の違いというのでしょうか、
あるいは、理解力とでもいうのでしょうか、
学んだことがすぐに腑に落ちる人もいれば
そうでない人もいる中で
何をどうすれば良いのか？
成果曲線というものがあります。
同じ成果を上げるのに、
どれだけ反復しければならないかは
各々次第。
それは、優劣ではなく個性。
例えば、記憶でいうなら
1回で憶えられる人もいれば、
10回繰り返さなければできない人もいます。
大事なことは、
自分がどれくらいやれば修得できるかを知っていること。
それが自分を知るということで、
自分を知るには内省が必要です。
最終的に問われるのは、人としての在り方。
外に答があるのではなく、すべては自分の中にあります。
日々、自分を新ためることが大切ですね。
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引用元：日々、自分を新ためること
