要は、組織はリーダーの鏡だということです

おはようございます。

昨日、

山鳩福祉会様でのZEROが

無事終了しました。

とても喜んでいただけた

充実の2日間でした。

あらためて思うのは、

組織は、リーダーの在り方に拠るということ。

要は、

組織はリーダーの鏡だということです。

組織の風土そのものは

メンバーの在り方や

コミュニケーションの質ももちろん関与しますが、

そもそもリーダーの在り方によって作られ、

決定づけられるるものだということを痛感するのです。

すべては自分が作っているということを

忘れてはいけません。

いただいた感想から。

・自分を見つめ直すきっかけとなった。
・自分で勝手に思い込んでいる悩みがあり、その都度話す、聴いてもらう、「事実」を確認したいと思った。
・自分の知らない一面を知れたと共に、自分のネガティブ思考の「クセ」を気づくことができて良かった。
・自分の気持ちを表に出すことでこんなにスッキリするのだと実感しました。
・自分のこと、周りの先生方のこと、両親のことなどゆっくりと落ち着いた空間で考えることがなかったからとても良い機会になった。
・職場でのコミュニケーションに活かしていきます。
・自分自身を見つめ直し、他の職員のこともたくさん知ることができ良かった。
・1回目とまた違う気づきがありました。素晴らしい研修をありがとうございました。
・初めての研修内容で、ドキドキ、ワクワクの気持ちがあったが、想像以上の経験ができた。自分に足りないものを理解し、自分を発信していけたらと思う。
・自分自身と向き合うこと、人に感謝すること、母に感謝すること。
・チームワークの大切さを改めて感じることができ、風通しの良い環境ができるのではないかと期待する。
などなど。

何より子どもたちに接することを生業にする