今年度も
ある大学で産学官共同講義を担当しています。
それぞれの立場で思惑があり、
それがぶつかるのと、
それぞれの担当者の基本的な能力の問題もあり、
人の数だけ問題が発生します。
概して問題を起こすのは、我に入った人。
とにかく他人のことを考えない。
周囲もだいぶ振り回されているようですが、
ずばずばとフィードバックしない（できない？）んですよね。
相互の信頼が希薄なんだと思います。
何十年も「親和」というものを
体感的に学ぶことを提示している僕としては実に歯がゆいですが、
思った以上に未成熟な組織は多いようです。
アダルト・チルドレン的組織と言いましょうか。
※タリーズ＠四谷。
まずはメンバー一人一人が気づくこと。
そして、受容や信頼というものを
ひとつひとつ体感的に学んでいくことですね。
いまこそ出番だとあらためて思います。
ということで、本日明日は某社様の研修です。
徹底的に感覚にアクセスすること、
そして「親和」をインストールしたいと思います。
善い一日でありますよう。
ありがとうございます。
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