ちょっと真面目な話。
アメリカの心理学者ジャック・ギブは、
組織において、特に初めての集団において
人は4つの懸念を持つと説いています。
・受け入れることができるか、あるいは受け入れてもらえるか。
・上手にコミュニケーションがとれるかどうか。
・目的や目標、志は何か。
・リーダーは誰か。
2人以上集まれば集団、組織であり、
これは会社に限らず家族や学校を含め
社会的集団であるならば
どんなケースにも当てはまると思います。
ベースになるのは「信頼」。
もちろん自分自身を信じていることは大前提。
その上で、コミュニケーションの質、
何でも腹を割って言い合える人間関係をいかに
作れるかが重要な鍵でしょう。
昨日は、僕より20歳ほど下の輩たちと久しぶりに会いました。
前職からの、15年の付き合い。あっという間です。
当時学生だった彼らは、「特殊訓練」（？笑）を受けただけあり、
皆、社会の第一線で活躍する重要人物になっています。
頼もしい、誇らしい。
しかし、各々立場や状況は変われど、関係は何も変わりません。
ヨコの関係。
あの頃の強烈で激しい開示と受容が確実に効いていて、
いまだに有効なのでしょう。（笑）
それに、たぶん期限切れはないのだと思います。
束の間の、とても楽しいひと時でした。
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