おはようございます。
清々しい京都の朝です。
ZEROでは、直接的に出逢う体感を通して
互いのコミュニケーションの深度を高めるという方法をとります。
要は、自分の内面を見つめ、
時に自身を赤裸々に語る場を設けているのです。
そういう体験を通じて何が起こるか？
端的に言うと、
体験を素直に受け入れることができる人と、
できない人が現れる。
つまり、全員がひとつになれる場合もあれば、
結果的にそれに馴染めず、離れて行ってしまう人が現れる場合も
あるということです。
組織において、一見、人が離れるというのは
悪いことのように見えますが、決してそうではない。
重要なのは、メンバーの向上心であり、また自律性。
心を開くことができない、
あるいは素直に自分を見つめることができない人は、
結局この向上心や自律性に問題があるのかもしれません。
仮に、ZEROによって人が離れるとするなら、
デトックスのようなものでしょう。
「良くなる」のではなく、「ちょうど良くなる」ということです。
大事なことは前を向いて進める、
自家発電型の人間が集まり、互いに協力し合える環境かどうか。
さて、本日は日曜日ですが、某社での新人研修。
がんばります。
少々ランキングに陰りが見えてきているようなので、
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