昨日、偶々立ち寄った某社で社長と語って思いました。
目の前で起こる問題は、
たとえあるひとりが引き金を引くものであっても、
そこに関わる全員が全員の問題として捉え、
各々が「自分自身」と「関係」を
見つめ直さなければ解決には至りません。
多くの個人やチーム（組織）を見てきて思うのは、
個の問題は関係の問題でもあるということです。
そこには、組織内の関係の問題もあり、
もう少し奥深く突っ込んでいくと、
それぞれの個人の家庭環境、すなわち親との関係の問題が
浮上してきます。
特に、異性の親との関係。
例えば、極端に心配性の母親の場合、
親が子離れできず、また子も親離れできないという、
共依存の関係が成立します。
子どもは大人になっても
精神年齢は小さな子どものままで、
仕事においても他人に迷惑をかけるようなことを
ついしてしまいます。
しかも、本人は自覚がないので、
信じられないような言動を繰り返してしまうわけです。
最初は周囲も面喰らい、
仕方ないかと大目に見るケースが多いのですが、
そうなると当人の無意識の問題行動がエスカレートし、
傷口をどんどん広げていってしまう。
問題はそれが小さいうちに対処しなければなりません。
それも根本的に。
まずは、そこに関わる全員が、
勇気をもって、
互いに腹を割って伝え合うことでしょう。
そして、互いに素直に聴き合うことでしょう。
そんな環境をもてる組織こそが強い組織。
どんなチームにも、解放できる安心の場が必要なんだと
僕は思います。
今日も良い一日を。
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