※George Harrisonの"My Sweet Lord"
発表当時、盗作疑惑のあった問題作ですが、
何といっても曲が素晴らしい。
イントロのアコースティックは
Bad Fingerだそうですが、
ここを聴くだけで鳥肌が立ちます。
昨晩は
7年ぶりに
以前の職場の教え子に
会いまして、
一献傾けながら
互いに近況報告をしました。
彼は現在
ある企業の
執行役員人事部長という
重責にあり、
日々がんばっているそうで、
多くの社員が
非常に素直で前向きな
性質を持っていて
人材育成係としては
とてもやりがいのある
職場環境だと
いうことでした。
いろいろな話をする中で、
社員に行き渡っている
次のような習慣（思想）を
紹介してくれました。
「先輩は後輩のために在る」
何気ない言葉のうちに
真理を思います。
要は、先輩というもの
決して胡坐をかくことなく
常に精進する姿勢こそが
後輩を育てる鍵であり、
そうやって一丸になることで
組織も一層活性化するのだ
ということです。
僕などは日々
様々なタイプの若者や学生に
向き合う仕事をしているので
そのことは
とてもよくわかります。
なるほど、
先に在るものは
後ろのものを
育てる義務があり、
であるなら、
育てようという意志意欲を
いつも持っていないといけないなと
思うわけです。
仕事というのは
習慣化すると
あまり深く考えなくても
こなせるようになるものですが、
それはマンネリ化にもつながります。
マンネリ化というのは最悪の状態で、
常に新鮮な気持ちで、
「育てる」という思いを忘れずに、
他人に向き合わないと
必ずしっぺ返しが訪れます。
「育てる」ことは
「育てられもする」につながりますからね。
その意味では、
生涯謙虚に勉強。
やっぱり終わりはありません。
ということで、今日はたまプラーザから
夕方は日野に移動。
長丁場です。
本日もありがとうございます。
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