おはようございます。
6月ももう半分過ぎましたね。
気持ちの良い朝です。
さて、昨日は某企業様で
ZEROリーダーシップ研修のDay1を開催しました。
しかもご要望によりマンツーマンです。
マンツーというのは集中力とテンションを
ずっとキープしなければならず、結構疲れましたよ。
もちろん良い意味での疲れですがね。
とにかく切羽詰っていて、後がない
ということでしたが、丸一日接してみて、
残念ながらそこまで背水の陣のようには見えない。
本人も自覚あるようですが、
どこか甘えている（他人や環境のせいにする）、と同時に
どうにも不安や自信のなさが先行して、
言い訳や前振りがやたら長く（つまり頭で考え過ぎてばかり）、
肝心なことについて行動が即起きないという様子。
宿題を与えて2週間後のDay2に臨みますが、
さてどうなることか？
研修で体感したことは「事実」だけれど、
あくまで仮想空間でのそれですからね。
実際の現場で何をどこまで進めることができるか？
勝負はこれからです。
ちなみに本人は、
少しでも現況の改善を成し得たく、本日の内容を振り返り、2日目に臨みたいと考えます。ありがとうございました。
と抱負を語ってらっしゃるので、信じたいところです。
人間関係にゴールはありません。
一度「信頼」が生れたらずっと続くかといえばそうではない。
時間をかけて作った「信頼」も、少しのことで
あっという間に崩れますからね。
ともかくコミュニケーションの深度を高めること。
それができれば、それほど時間をかけなくても
「信頼」は築けるものです。
そしていつも「誠心誠意」です。
ということで、今日も一日がんばります。
ありがとうございます。
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気持ちの良い朝です。
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マンツーというのは集中力とテンションを
ずっとキープしなければならず、結構疲れましたよ。
もちろん良い意味での疲れですがね。
とにかく切羽詰っていて、後がない
ということでしたが、丸一日接してみて、
残念ながらそこまで背水の陣のようには見えない。
本人も自覚あるようですが、
どこか甘えている（他人や環境のせいにする）、と同時に
どうにも不安や自信のなさが先行して、
言い訳や前振りがやたら長く（つまり頭で考え過ぎてばかり）、
肝心なことについて行動が即起きないという様子。
宿題を与えて2週間後のDay2に臨みますが、
さてどうなることか？
研修で体感したことは「事実」だけれど、
あくまで仮想空間でのそれですからね。
実際の現場で何をどこまで進めることができるか？
勝負はこれからです。
ちなみに本人は、
少しでも現況の改善を成し得たく、本日の内容を振り返り、2日目に臨みたいと考えます。ありがとうございました。
と抱負を語ってらっしゃるので、信じたいところです。
人間関係にゴールはありません。
一度「信頼」が生れたらずっと続くかといえばそうではない。
時間をかけて作った「信頼」も、少しのことで
あっという間に崩れますからね。
ともかくコミュニケーションの深度を高めること。
それができれば、それほど時間をかけなくても
「信頼」は築けるものです。
そしていつも「誠心誠意」です。
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