おはようございます。
オープンプラットフォーム
池田貴将 秘書の米田彩香です ＾＾
本日は、地元から大きな富士山がお見送りしてくれました。
この寒さで一番下まで雪をかぶっていました。
いよいよ、本格的な冬ですね。
そして、１１月も残すところ１０日となりました。
１１月に明確にされた「成果」に改善を加え、
みなさまの望む状態で日々を過ごせていますでしょうか？
今朝、池田貴将のメールマガジンが配信されました。
ぜひ、１１月もご活用いただけましたら幸いです。
池田のメールマガジンは非常に内容が濃いため、
１回読んだだけでは、内容をご自身の中に落とし込むことは、
とても難しいものとなっております。
ただ、これまでに池田が多くの経営者・リーダーの方々と向かい合い、
様々な要素や多くの人の課題解決が凝集された
メールマガジンとなっております。
今回のメールマガジンは、“目標達成で苦しんでいる”方や
そんな部下やスタッフの方をお持ちの方にお読みいただけたら、
現場で大きな変化をもたらす内容となっております。
ぜひ、日々の現場で一つずつ活用していただき、
改善のヒントにしていただけたらと思っております。
そのため、本日からこちらのブログでもメールマガジンを
切り取り連載させていただきます ＾＾
人間は、夜眠った時に頭が整理され、
朝が一番自分の考えや意見を整理したり、
アイディアが出やすいそうですね。
みなさまなすでにご存じのことかもしれませんが、
その毎朝に、池田のエッセンスを少しずつお届けしますので、
ちょっと一息つきに覗かれてみてください。
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
世界No.1コーチ アンソニーロビンズ「直伝」トレーナー
池田貴将通信 Vol.161 2010/11/19
「目標未達成において決断することとは？」
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
こんにちは、アンソニーロビンズ「直伝」トレーナー池田貴将です。
１１月も残すところ約１０日となりました。
残り１０日、何を実現していたら、
１２０％わくわくした気持ちで月末が迎えられるでしょうか？
常に常に、原則は「今やるべきことに囚われる」のではなく、
「何を実現したいのか」という「未来」を明確にする
ところから全てが始まる、ということです。
今回のメールは、今までとは少し違った
お客様から頂いた「ご質問」に対して、お答えしながら
アンソニー・ロビンズをはじめとする
リーダー達の原理原則をお届けして参ります。
ぜひお楽しみ下さい。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■【質問＆回答】目標を日々立てているけれど、達成できなくて苦しくなる
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
先日、素敵なご質問を頂きました。
「毎日、一日の目標を立てて行動していくようにしたら、
目標が高くて、なかなか完全に立てた通りに達成できない。
目標達成できないことが続くと、
次の日に目標をまた立てるのが苦しくなってきた。
どうしたらいいでしょうか？」
ご自身が高い目標を日々設定して、
８割～９割は達成できたりするんだけれど、
あと少しだけ達成できていない、
というような状況を思い浮かべて頂けたらいいかもしれません。
ご自身ならどうやってこの状況を解決していくでしょうか？
正解があるわけではないので、
【原理原則に基づいたリーダーシップ・メソッド】でお答え致します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ポイント１：結果に対する反応は自分で決められる
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ここでの最初のポイントは、
多くの人は「結果」に目がいってしまう、
ということです。
この場合でいえば、
「一日の目標を立てたのに、その全てを完了できなかった」
ということです。
「結果」というのは目に見えて分かりやすいので、
わたしたちの多くは結果によって一喜一憂します。
そして、「どうしたら改善できるだろうか？」
と考えることもとても大事なのですが、
「その前に」とても大切な原則があります。
【原則】感情の質が低ければ、思考も行動の質も低くなる
ということです。
つまり、「どうしたら目標を達成できるだろうか？」
という質問の前に、まずよく観察しなければいけないのは、
「目標を達成できないことで苦しくなっている」ということです。
非常に重要なポイントです。
「え？普通じゃないの？部下はそうなっているよ」
と思われた方は次の【原則】をよく意識されてみてください。
【原則】出来事があなたを苦しめる（感情）のではない。
出来事に対する「意味づけ」があなたを苦しめる（感情）のである。
ということです。
つまり、「目標達成できない」ということが
「苦しい」という「感情」を創っているのではなく、
「目標達成できない」ということに対する「意味づけ」が
「感情」を創っているのです。
×【目標未達成】→【苦しいという感情】
○【目標未達成】→【意味づけ】→【苦しいという感情】
ですので、「決めた目標が達成できなかった」ということに対して、
「どんな意味づけをしているのか？」ということを
みていくことが非常に重要になります。
なぜなら、
結果に対して「どう反応するか？」は自分で決めているからです。
（※過去の「反応のパターン」が「これからの反応のパターン」を
決めてしまいやすくなります。
意識して変えることが重要です。
「どう変えるのか？」という具体的な方法については、
紙面が限られているので１月末に開催される１日集中講座をお待ち下さい。
ご案内は１２月１日に配信されます！http://www.ikedatakamasa.com/）
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それでは、また明日もお楽しみ下さい ＾＾
オープンプラットフォーム
米田彩香
オープンプラットフォーム
池田貴将 秘書の米田彩香です ＾＾
本日は、地元から大きな富士山がお見送りしてくれました。
この寒さで一番下まで雪をかぶっていました。
いよいよ、本格的な冬ですね。
そして、１１月も残すところ１０日となりました。
１１月に明確にされた「成果」に改善を加え、
みなさまの望む状態で日々を過ごせていますでしょうか？
今朝、池田貴将のメールマガジンが配信されました。
ぜひ、１１月もご活用いただけましたら幸いです。
池田のメールマガジンは非常に内容が濃いため、
１回読んだだけでは、内容をご自身の中に落とし込むことは、
とても難しいものとなっております。
ただ、これまでに池田が多くの経営者・リーダーの方々と向かい合い、
様々な要素や多くの人の課題解決が凝集された
メールマガジンとなっております。
今回のメールマガジンは、“目標達成で苦しんでいる”方や
そんな部下やスタッフの方をお持ちの方にお読みいただけたら、
現場で大きな変化をもたらす内容となっております。
ぜひ、日々の現場で一つずつ活用していただき、
改善のヒントにしていただけたらと思っております。
そのため、本日からこちらのブログでもメールマガジンを
切り取り連載させていただきます ＾＾
人間は、夜眠った時に頭が整理され、
朝が一番自分の考えや意見を整理したり、
アイディアが出やすいそうですね。
みなさまなすでにご存じのことかもしれませんが、
その毎朝に、池田のエッセンスを少しずつお届けしますので、
ちょっと一息つきに覗かれてみてください。
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
世界No.1コーチ アンソニーロビンズ「直伝」トレーナー
池田貴将通信 Vol.161 2010/11/19
「目標未達成において決断することとは？」
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
こんにちは、アンソニーロビンズ「直伝」トレーナー池田貴将です。
１１月も残すところ約１０日となりました。
残り１０日、何を実現していたら、
１２０％わくわくした気持ちで月末が迎えられるでしょうか？
常に常に、原則は「今やるべきことに囚われる」のではなく、
「何を実現したいのか」という「未来」を明確にする
ところから全てが始まる、ということです。
今回のメールは、今までとは少し違った
お客様から頂いた「ご質問」に対して、お答えしながら
アンソニー・ロビンズをはじめとする
リーダー達の原理原則をお届けして参ります。
ぜひお楽しみ下さい。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■【質問＆回答】目標を日々立てているけれど、達成できなくて苦しくなる
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先日、素敵なご質問を頂きました。
「毎日、一日の目標を立てて行動していくようにしたら、
目標が高くて、なかなか完全に立てた通りに達成できない。
目標達成できないことが続くと、
次の日に目標をまた立てるのが苦しくなってきた。
どうしたらいいでしょうか？」
ご自身が高い目標を日々設定して、
８割～９割は達成できたりするんだけれど、
あと少しだけ達成できていない、
というような状況を思い浮かべて頂けたらいいかもしれません。
ご自身ならどうやってこの状況を解決していくでしょうか？
正解があるわけではないので、
【原理原則に基づいたリーダーシップ・メソッド】でお答え致します。
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■ポイント１：結果に対する反応は自分で決められる
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ここでの最初のポイントは、
多くの人は「結果」に目がいってしまう、
ということです。
この場合でいえば、
「一日の目標を立てたのに、その全てを完了できなかった」
ということです。
「結果」というのは目に見えて分かりやすいので、
わたしたちの多くは結果によって一喜一憂します。
そして、「どうしたら改善できるだろうか？」
と考えることもとても大事なのですが、
「その前に」とても大切な原則があります。
【原則】感情の質が低ければ、思考も行動の質も低くなる
ということです。
つまり、「どうしたら目標を達成できるだろうか？」
という質問の前に、まずよく観察しなければいけないのは、
「目標を達成できないことで苦しくなっている」ということです。
非常に重要なポイントです。
「え？普通じゃないの？部下はそうなっているよ」
と思われた方は次の【原則】をよく意識されてみてください。
【原則】出来事があなたを苦しめる（感情）のではない。
出来事に対する「意味づけ」があなたを苦しめる（感情）のである。
ということです。
つまり、「目標達成できない」ということが
「苦しい」という「感情」を創っているのではなく、
「目標達成できない」ということに対する「意味づけ」が
「感情」を創っているのです。
×【目標未達成】→【苦しいという感情】
○【目標未達成】→【意味づけ】→【苦しいという感情】
ですので、「決めた目標が達成できなかった」ということに対して、
「どんな意味づけをしているのか？」ということを
みていくことが非常に重要になります。
なぜなら、
結果に対して「どう反応するか？」は自分で決めているからです。
（※過去の「反応のパターン」が「これからの反応のパターン」を
決めてしまいやすくなります。
意識して変えることが重要です。
「どう変えるのか？」という具体的な方法については、
紙面が限られているので１月末に開催される１日集中講座をお待ち下さい。
ご案内は１２月１日に配信されます！http://www.ikedatakamasa.com/）
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それでは、また明日もお楽しみ下さい ＾＾
オープンプラットフォーム
米田彩香