こんにちは
最近、また転職し（何回転職するんか笑）、
しかも職場は運良く従業員の方ほぼ家庭持ち、
小さなお子さん持ちのパパさん、ママさんばかりの職場で、
色々とすごく理解して頂ける良い環境に入れたのですが、
・・・・またもや、三男の下痢がスタート
今回は、次男が最初に持ってきた下痢（多分ロタウイルス）が移ったらしく、
しかも乳頭不耐症も重なってるようで・・・
ゲリゲリ止まらないーーーー
オムツズボン漏れ漏れーーーーー
でも次男は金曜日の午後にお迎えコール来ましたが、
上手く土日祝日を挟んだおかげで
月曜日登園！
・・・・と思いきや、三男保育園から、出社1時間で下痢でお迎えコール
ホント、ウチの子達、
確信犯では？って位に、
転職したてのタイミングで子供達が体調崩す
いや、転職しまくる私も良くないんだが！
ﾅﾝﾉｺﾄ?♪
何にしろ、職場の方々へは、
とにかく「すみません。本当に申し訳ありません。」と平謝りの連続
職場の方々は、
「そんな謝らなくても良いですよ、ご家族大変ですね」
とすごくお気遣いしてくれるんですが、
こっちも入社したてで迷惑かけてしまってるの重々承知だから、
お気遣いに甘える事はできない！
なので、もうひたすら謝って、
出社できた時は、休んだ分取り返す位の誠意で取り組まないといけない
しかもこれが毎月1回は必ずある（ウチの場合）
会社側も、子供がいる人を雇うからには、
こういう事は想定済みの上で、決めて頂いているかもしれないけど、
でも、休むって事は、
その人がこなす分の業務を、
誰かが負担しないといけなくなる、
又は、業務が遅れてしまう、という事
自分が体調不良で休む場合は、
1日休めば良くなる、とか、
何となく想定できるし、多少無理もできちゃうから、また後日穴埋めしやすいけど、
子供の体調不良って、
子供本人にしか体の調子分からないから、
ホントに予測がつかないところが何よりも大変なんですね！！！
良くなってきたと思ったら、違う病気始まってた！！
みたいな事が起きて、
なかなか登園できない・・・
目処も立たない、職場にもいつ頃復帰と伝えにくい・・・・
そしてすみませんすみませんすみません・・・の連続ｳｩ･･
プライドなんか、あったもんじゃない
いや、ある程度は必要だと思いますよ！
でも、デッカいプライド持ったままだと
逆に心がズッタズタになると思います
もう、子供の体調不良で登園できない
あとは、コロナ感染者が出て突然の休園
で仕事を休むのは、
（他に育児の協力者がいないご家庭には）
もはや、不可抗力だと思って
ある程度諦めないと、
無駄に自分を責めてしまうから
（風邪とかの予防策はするけどね！）
私の場合は、もうタイトル通り、
子供が産まれてから、
独身の時みたいにキャリアウーマン（でも無かったけど笑）をするのは無理なんだ
というか、もうその道で進むのは違うんだ
と、割り切る事にしました。
さすがに、長男の時は、
なかなか全部プライド捨てられず
保育園からの呼び出し⇨早退⇨他の従業員に先越される⇨取り残された感
というのにすごく落ち込んでたけど、
でも、もう不可抗力だと分かってきたら、
穴開けた分、出社できる時に他の人の倍やれば良い！
そして、またいつ呼び出しコールがあるか分からないから、
それに備えて、自分の仕事を早めにこなしていけば良い！
とやり方を変えられるようになりました。
子供の世話を通して、
やはり親も勉強・成長させられるんですね〜
大事なところは手を抜かない！
程よいプライドを持ちながらワーママやっていきましょーーーー
それでは