人事

いろいろと思惑がとびかっています、よくあることではありますが。

管理士として採用した人を診療報酬担当にしたいってアリなんですかね？
もともと診療報酬の担当者としてのキャリアはあるひとですが
でも慢性期の包括病棟しかやったことがないから無理だと思う…。
よくも悪くも様子見です。
やらせるやらせないは上司の判断ですからね。

しかし正直言ってDEFファイルも見られないような診療報酬担当なんか
これから先要りませんし、医事を使えない管理士の墓場にしちゃ
いけないと思います。医事には医事のプロが必要なんだけどな。
意見を聞かれれば言いますが聞かれなければ言わずにおきます、
そこまで面倒見切れないし、巻き込まれるのもいやですわ。

使えないからと見切っても意味ないし、
かといってできないからって周囲がひたすら面倒みるのも違いますよね。
何よりすごいと思うのは当事者は全く危機意識がないこと。
この状態で配置転換など全く意味がないと思うのですが如何？

様子見ですね。管理職のお手並み拝見です、ふふふん