先週はごちゃごちゃいろんな行事があったので
思ったように仕事が進まず、
おまけに残業も出来なくて、やっぱ仕事が残ってしまった。
しょうがないので、今日出勤して片付けてきましたが、
こっちも用事があるので、いける時間が限られてる。
でも変な時間に行くと休日+時間外がついちゃうわけで！
単なる時間外なら1.25倍ダケド、休日はそれ以上。
時間内に出来ることは最大時間内に納めて、
どうしてもできないことを時間外にやって、
それでもダメだったら休日出勤もやむなし。というのが
残業のセオリーですよね（どこのかいしゃであろーとも！）。
飲み会があるから時間外が出来なかった、なんて理由で
休日出勤なんかつけられませんてば。
それが、課長がつけろというのですよ！！！
優しいのはわかってます。心配してくれるのもわかってます。
でも、休日出勤を本気で心配してくれるのなら
飲み会があっただけで休日出勤しなくちゃいけなくなる、
この体制を心配して欲しいんだけどなぁ。
休日出勤つけていい、その分疲れるだろうから代休もとってもいい、なんて
本質的な改善にはなってないし、大体、そんなことを許していたら
病院の財政、おかしくなっちゃうんじゃないのかな？既に赤字じゃなかったですっけ？
もちろん、つけて当然と思うときにはつけてますが、
今日のはとてもじゃないけど申請する気になれませんでした。
この状況でもラッキーと思うヒトは申請すればいいじゃんって思うけど
わたしの感覚ではそれはちょっと浅ましいかなと感じてしまいます。
つけろって言われても辞退したいわ。
残業を管理するのは管理職。
いい加減、適材適所＆適正な人員配置をお願いしま～す。