育児休業していた管理栄養士のＮさんが４月５日に復職します。
今日は復職に伴う雇用条件について話し合いを行いました。
Ｎさんの希望は６ヶ月間は弊社の正規労働時間から２時間短縮した１日６時間勤務が希望ということです。
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づき、きちんと権利が保障されていますので、６ヶ月間は２時間短縮で勤務していただくようにしました。
これで３人いた育児休業中のスタッフのうち２名が復職することになります。
もう１名は今年の７月に復職予定です。
「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」に定められている人員は満たしているので、代替スタッフは採用せずに復職まで他のスタッフと協力しながら頑張っていきます。
そうこうしているうちに、准看護師のＨさんが１１月に出産予定という情報が入ってきました。
う～ん、なかなか落ち着かないな～と思いながらも、結婚や出産しても働き続けることができる職場つくりを行うことは必要であり、今後もより充実したものになるように取り組んでいきます。
そして、視点を変えると休業中のスタッフが出ても残りのスタッフでなんとかなる（なんとかしている）ということは、それだけスタッフ１人１人の実力が向上しているとも考えられます。
どのようなことが起きても、捉え方によって物事は変化するという良い経験をさせていただいています♪