伝えるということ

みなさんは自分の意見をしっかり持ち

そしてそれをちゃんと相手に伝えることが出来ますか？

なんて　マタマタ、

真面目な口調になってしまいましたが＾＾；

私は割りに自分の意見は伝えられる方ですが・・

が、、

本当に伝えたい相手や出来事に対しては

それを言うことがあまり出来ないでいました。

今も多少ね

何故なら

相手にも事情があり（無い場合もあるけど～。笑）

それを伝えることで　もしかしたら

嫌な気持ちにさせるんじゃないかな・・・　とか

本当は意見交換である場も

それによって　意見の相違で物別れになり

結果　関係を上手く保てなくなることへの

恐れもあったからです。

でも、ここ数年はそれでもちゃんと

自分の意見を伝えるように努力しています。

それが出来るようになってきたのも

心理学を学んできたお陰なんですね。

物事の善し悪しのジャッジではなく

筋道を立ててその筋に沿っての

自分のちゃんとした意見を伝えること

感情だけの言葉ではないということ

それらの事をしっかり重んじて

相手を責めるのではなく

自分の気持ちを伝えること。

それにより　相手がどう感じるかは

それは　相手の中の問題であり

その部分までもかぶる必要がないこと。

ただ、旦那くんや昔からの付き合いのある兄貴には

物凄く甘えから　感情でぶつけますがね（＾＾ゝ

今日　パート先でずっと引っかかっていた問題に対し

初めて上司に自分の意見を伝えました。

同じチームに所属する

同条件で働いているパート同士

Aさんは　子供も居るし家庭の事情などから

どうしても致し方がない場合、そこは融通をきかせてもらっています。

その分　普段は物凄く頑張りやさんなの！

だけど　Aさんの仕方ない分を

Miuさんに頑張ってもらう！！！

っていうのが　何度かあって

勿論　私は致し方がない事情があんまりないからね・・・＾＾；

良いのだけど・・・

でもそれって良いの？

人は　”持ちつ持たれつ”　で

だけど　その仕方ない事情を優先させ

そこに私の事情が少しかぶると

それはNOを言われる

それって　先に言った者勝ちぢゃん

じゃない

Aさんばかり・・なんて事を言っているわけではなく

Aさんを責める感情も一つもないの！

５０対５０であるべきでしょ？

私は上司でも先輩でも時給が高いわけでもなんでもなく

同じ条件なんだから！

それで事情がかぶってしまったならそれは仕方が無いこと！！

そうなるかもしれない事を分かっていて

会社はパートタイムとして雇っているんだから。

それを補佐するのが正社員であり上司であるあなたの仕事。

なのに　私にそれを求めるのはオカシイと思ったんだ～。

私が前もって休暇をとっても

Aさんの子供が急に病気になり欠勤となったら

私に急遽出勤せよ！

って電話するから　それで出勤出来るんやったら

休暇とっていいよ！！

ってそれ　どういう事！？

そうなったらその穴を埋めるのはあなたの役割でしょ？？？

あんまりにも驚いちゃった

そんな事があって

私の感じてきたことを　伝えるに至ったんですわぁ～

でもね　それはおかしくないですか？

と訊ねたら

あちらは　Aさんをヒイキしていると私が思っていると

捉えてね

言いたいことはそうじゃない！！！

ってことを伝えるだけでも労力いりました

それを不思議とも思っていない相手に対し

伝えることって

エネルギーいりますね＾＾；；

でも

今までの私ってこうなることが半ば分かっていて

そんなやり取りが面倒くさく感じてきたことも事実でね。

だから　私がここで「うん」って言えば

丸く納まるんでしょう～！！！

なんて　ホントに納得していないことも

承諾してきたからね・・・

だからずっとココロに引っかかっていたんだよね。

今までの色んなことに・・・・

でもどうであれ

了解したのは自分なの！！

脅迫されているわけでもないしね

その了解した自分の答えに対しては

自分に責任があるのよね。

誰のせいでもないよぉぉぉ

そこを受け入れることも

私にとってすごーーーく葛藤だったわぁ～。笑

また長くなっちゃった

ココロはどうであれ

自分が承諾したことの責任は

相手や出来事ではなく自分にある

ってこと。

自分の本心を相手にちゃんと

理解してもらえる唯一の方法は

自分自身が自分の気持ちとして伝えてあげるしかない

ってこと。