こんばんは。川畑です。
日が暮れるのが早くなりました。
秋の気配も、より一層という雰囲気ですね。
特養３つのユニットのうち２つで、ユニットミーティングが行われました。
少人数なので、話しをしやすいですね。
西ユニットは、すごい情報量の書類が登場し、
入居者様のご様子を確認し合いました。
全員から活発な発言があり、熱気のあるミーティングです。
短い時間に、ギュッと情報を凝縮しました。
打って変わって北ユニット。
リーダーのゆったりとした進行のもと、
要点をかいつまんで、話しが進みます。
こちらは大人の打ち合わせ的な雰囲気。
どちらも個性があって、すばらしいミーティングでした。
ユニットミーティングの進め方や内容は、
しばらくの間は、ユニットごとに工夫しながら進めるようになります。
良いやり方をマネてパクって、改善し合いながらいきましょう。
大切なのは、スタッフの輪の中心にお客様を置いて、
みんなでお客様の話しをすること。
スタッフ同士の、やり方や考え方の違いを議論し合うよりは、
「お客様にとって、より良くなるように」と考えて話し合うこと。
２つのユニットの話の内容は、その通りでした。
素晴らしかったと思います。
このミーティングを受けて、事業所ごとのリーダーミーティング、
運営会議へとつながる話しの流れを作ってゆきましょうね。
おおとよ荘は現場が主役。
風通しの良い組織を作ってゆきましょう！