90 オーディション書類選考とメルマガ
おとといNO87 で、メルマガ１６６７件中１６００件を削除したという
話をしたが、オーディションもこれと同じ。
２０００人の応募者全員と面接をする等と言うのはまれで
大抵は書類選考により１００人程度と絞られる。
ではどうやって、１/２０に残ればいいのであろうか。
メルマガの場合、１００件残したうち半分の５０はレギュラー、
つまり、おなじみの顔だ。
オーディションに例えるなら、多少名が売れている、または
無名でも実績がある等と言う部類がそれにあたろう。
残り５０人枠、そこにいどうやって入り込むか。
２０００人の書類から、新人５０人を選ぶ場合、あなたなら何を
基準にするだろう。
それが答えである。
字が汚い。私は読まない。今はPCがある。便利だ。
しかし、自分で書いたほうに好感は覚える。
字体には、その人間が現れる。審査員はそこに興味がある。
その他、写真、自己ＰＲ等は省くが、メルマガの場合、
タイトル一行で全てが決まる。中身に関係なく。
その一行に全エネルギーを注いだものに道は開かれる。
「お、コリャ何だ？」 思わせたが勝ちだ。
あまり度を越えたタイトルだと逆効果ではあるので、ラインは
自分で探すしかない。
こうして、せっかく残った５０件でも実際は、
２,３行しか読む価値のないものが８割なのではないだろうか。
しかし、とりあえず、
書類突破という第一目標は達成されたわけである。
かろうじて目を通された１０件のうち、
レギュラーの座をつかめるものは、私の場合０,０１以下である。
０からやり直さずにするにはどうすれば良いのか、・・簡単なこと。
中身を充実させればよい。
どこの世界もサバイバル。
生きようともがいているものしか生きられない、ということか。
私は普段、あまり必死にやるタイプではない。
が、普段、実力の７０％しか使っていない者は、いざというとき
１００％出したくても７０しか出せなくなっていることに気がつく。
水槽に入れられた蛙の例は有名な話し。
能力をさび付かせない努力は、それを向上させるより重要。
上記、書類選考の話であって、
オーディションのスタートラインに立っただけに過ぎない。
真の戦いはまだ始まってもいない。
v(^-^)v
にしては、このブログ、タイトルがなってないなあと思われた方
何かアドバイスがあれば、お待ちしています。
