年収106万円の壁撤廃に物申す

厚生労働省は、週２０時間以上働くパート・アルバイトの内、年収１０６万円以上という要件について撤廃し、１０６万円に満たないパート・アルバイトも厚生年金に加入させる検討に入ったとのこと。

１０６万円の壁の撤廃、ということですごくセンセーショナルに伝えられているように聞こえるが、大きな意味はそれほどないと感じる。

と言うのも、

・年収１０６万円の壁の月収は、８８‚０００円

・東京都の最低賃金は既に時給１，１６３円。

・週２０時間働くとすると、時給１，１００円で計算しても、週２０時間で２２‚０００円、４週（約1ヶ月）で８８‚０００円

週２０時間働くパート・アルバイトは、時給１，１００円でも簡単に年収１０６万円超えるので、週２０時間勤務かつ年収１０６万円に満たないパート・アルバイトについての１０６万円の壁撤廃の議論はそれほど意味がないかと。

ましてや最低賃金１，５００円にしていこうという動きの中で。

だから、マスコミって・・・ね。

むしろ、企業規模を撤廃する方が痛い人達の方が多そう。

５０人以下の零細企業でもパート・アルバイトが２０時間以上働くなら、会社も従業員も健康保険と厚生年金の負担が増えるという。

会社も従業員も負担が嫌だから、ますます働き控えが起こって、人が不足する悪循環。

あまり目に止まらないだろうから、好き放題言うが、

１０６万円の壁の撤廃を考えた人、頭悪いんじゃね？

年収少なくても週２０時間以上働いてるなら社会保険料払ってね、という趣旨だろうけど、年収の低い人こそ、週２０時間未満に押さえる人の方が多いでしょ、どう考えても。

そんなことで厚生年金加入者増えるか（呆）

労働力不足と、年金加入者を増やして年金の財源を確保することの両立は、現行の制度の金額だけ少し変えたところで無理だと思う。

例えば、労働時間に関係なく扶養内の人にも、収入１円からパート・アルバイトの収入に応じた社会保険料の負担の仕組みを作れば（収入×%など）、多少負担は増えても、いわゆる働き損もないし、財源確保も今よりできると思うが、抜本的な改革をしようとはならないのよね、結局面倒くさいから。