社内でセクハラ被害を受けたといった時に考えが及ぶのは
やはり裁判という選択肢ですね。
割合から見れば実際の事例はごく少数な のですが、
テレビでは割とよく見かけるということもあって、
セクハラ被害の一番の選択肢として考えられがちです。
しかしそれはあくまで最終手段です。
仮に公的機関に訴えるにしても、他にも方法はあるのです。
例えば労働基準監督署です。
もしセクハラに際して仕事上不当な条件を持ち出してきているのであれば、
何も裁判など起こさなくてもここでも充分事足りる場合があります。
コストやリスクに関しても裁判よりずっと低くなるので、
こちらで解決できるようならその方が良いでしょう。
他には弁護士に相談するという手もありますね。
仮に裁判を起こさないにしても有効な方法となりますので、
こちらも選択肢の1つとして覚えておいてください。