今朝は中野区倫理法人会 のモーニングセミナーに行って
きました。講師は青年経営塾 にもご参加いただいた、社会
労務士の小河原氏。
講話の中で、ある人が愛知県の中小企業に入った社員の
定着率を調べたところ…
男性 4割
女性 5割
が3年以内に辞めてしまうとのことでした。
これは何故なのでしょう。
もちろん、大手企業に比べれば給料であったり、休暇であ
ったり、様々な環境や条件が違ってきますので…
ただ一番大きいのは、離婚の理由No1でもある
「価値観の違い」
というのが、退社の理由としては一番多いのではないかと
思います。
会社との価値観の違い…
経営者との価値観の違い…
上司との価値観の違い…
会社との価値観の違いは、ぜひ活力朝礼で違いを埋めて
いきましょう！！朝礼では”価値観の共有”や”一体感づく
り”がすごく大切な目的になってきます。
さて、経営者との価値観の違い…
これを埋めるという点では…もちろん朝礼も使えますが、
BLOGもすごく使えるツールになります。
ISK のお客様でもBLOGを書いている方がいらっしゃいます
が…「採用がしやすくなった」とおっしゃっている方がいら
っしゃいました。
それは…就職活動中の方がBLOGを見たりして、社長の
価値観や仕事を見ていることによって共有できて、共感
できる人が入ってくるようになってくる。
これは入社してからも同じで、社員はけっこうBLOGなどを
見ているものです。
社長が普段からいっていることを実践しているのか…
そんな目では見ていないと思いますが、BLOGを通じてそう
いう部分も見られているものです。
言っていることとやっていることが違うと…そういう部分は
敏感に反応されるものですし、広がっていくのも早いもの
です。
価値観の共有という意味でも、自分自身の勉強という意味
でも、ぜひ経営者のみなさんにはBLOGを書いてもらいた
いなと思います。
社員だけでなく、取引先、お客様との価値観共有にもなって
必ず素晴らしい相乗効果が出てくるものです。
なお、来週水曜日（8日）に北区倫理法人会 のモーニングセ
ミナーにて「名言に学ぶ原理･原則」と題して、講話を担当さ
せていただきます。
ぜひ来てください！