今朝は渋谷区倫理法人会のモーニングセミナーに参加させ
てもらいました。
以前、朝礼コンサルタントとしてやっていく上で、色々と調べ
ているうちに、こちらの朝礼にもたどりつきました。が…正直
あまり興味を抱かずにスルーしていました。
きっと「幼稚園の朝礼だからな～」と不遜にも思っていたのだ
と思いますが…今日少し見せていただいたビデオの素晴らし
いこと！！
当時調べていた時に購入した、常勝チームをつくるなんとか…
というのに比べてみて、全然エネルギーレベルが違いました。
その購入したビデオには、実践編みたいな感じで、その販売元
の社員による朝礼のやり方的なのがあるのですが…
姿勢がイマイチだし、声も、表情も…
というのを感じました、今日のビデオを見て、やっぱり実践が大
事だということを実感いたしました。
ということで、早速こちらの幼稚園の活力朝礼の見学を申込、
ビデオもアマゾンで購入いたしました！
こちらの幼稚園では、態度教育というのを大切にしているそう
です。
・挨拶
・返事
・履物をそろえる
・姿勢（立腰）
挨拶と返事、姿勢を実践できる場が朝礼です。
連絡事項とかも大切ですが、それだけで終わってしまっては
朝のエネルギーが出てきません、戦う姿勢にチェンジしません。
また、離婚の一番の原因は、「価値観が違う」ということだそう
です。
離婚に限らず…仕事をする上で、会社と…、上司と…価値観が
違うということは多々あると思います。
これらも朝礼を活用すると、価値観のずれが少なくなってきて、
一体感のある職場ができあがってきます。
分っていることではあるけど、改めてこんなエネルギーレベルの
高いビデオを見せてもらって、
「まだまだだな！！まだ知っているレベルで、自分は実践レベル
ではないな」
と感じさせてもらいました。
松井氏もしっかりとできるようになるのに5年かかった…
5年かかって自分が本気になって、みんなも変わったとのこと。
これが当たり前になるまで、文化になるまでやり続けるしかない
ですね。
ビデオ見させてもらって、パクらせてもらえる内容もあったので…
「有難くいただきます！」
今朝は寝坊して…行くのやめようかな…とも思いましたが、思い
なおして…
「起きた瞬間がBESTタイミング！」
と思って起きて、急いで仕度して行ってよかったです。
行動していって良かったです！