おはようございます。
今日もくじはしなおこのブログ
「選択するって快感☆☆」に
遊びに来てくださってありがとうございます。
数日前から喉がイガイガしていて
とうとう声が出にくくなってきました
言葉で考えるよりこころで感じることを楽しめってことだと思い
このかすれた声もまたよし
さて、
あなたは職場でなんと呼ばれていますか？
あなたは部下をなんと呼んでいますか？？
わたしは
「くじはしさん」
「なおこさん」
と呼ばれることが多いです。
いまどきの職場での 呼び方マナーをご存じですか？
上司が部下を呼ぶとき
↓↓
■呼び捨てや悪意のあるニックネームはパワハラとされる
可能性があるの避ける
（悪意があるかないかはどこで判断するの？って思います。
呼ばれた人がいやだって思ったら悪意になるんでしょうね
誰に呼ばれるかも重要かも？！）
■特定の社員だけをちゃん、くん付けで呼ぶことは避ける
（女子を全員ちゃん付けで呼ぶ上司がいましたが、それはOKなのかなぁ？）
部下が上司を呼ぶとき
↓↓
■基本は役職名、直属の上司以外はさん付けで呼ぶ
（これは自然にやってるかなぁ？？）
■役職名で呼ばれることを嫌う上司は、さん付けで呼ぶ
（これは上司からこう呼んでっていってもらえると呼びやすいなぁ！）
あくまでこれは一つの目安ですが、
明確に業務目的で呼び名を決めている職場もあるようです。
NTTデータのグローバル事業本部では担当役員も含め
職場の全員がファーストネームか名前をもじった
ニックネームで呼び合っているそうです。
日本人の名前は外国人には覚えにくということが
あくまでも仕事をしやすくするのが目的だそうです。
わたしの場合はなおこだから
ナンシーとか（笑）
名前ってその人のアイデンティテ。
そして、名前を呼び合うことは信頼関係を
築くために必要なこと。
わたしは「なおこさん」「なおこちゃん」「なおちゃん」と
呼ばれるとうれしいです。
「なおこ」がわたしのアイデンティティ。
呼び方を意識することも大切です。
しかし、その人とどんな関係を築いたか、
そして、その人を尊重して呼ぶこと。
わたしはそれが一番大切だと思います。
あなたはなんと呼ばれたいですか？
（２０１６年６月１３日夕刊 日経新聞参照）
今日もくじはしなおこのブログ
「選択するって快感☆☆」に
遊びに来てくださってありがとうございます。
数日前から喉がイガイガしていて
とうとう声が出にくくなってきました
言葉で考えるよりこころで感じることを楽しめってことだと思い
このかすれた声もまたよし
さて、
あなたは職場でなんと呼ばれていますか？
あなたは部下をなんと呼んでいますか？？
わたしは
「くじはしさん」
「なおこさん」
と呼ばれることが多いです。
いまどきの職場での 呼び方マナーをご存じですか？
上司が部下を呼ぶとき
↓↓
■呼び捨てや悪意のあるニックネームはパワハラとされる
可能性があるの避ける
（悪意があるかないかはどこで判断するの？って思います。
呼ばれた人がいやだって思ったら悪意になるんでしょうね
誰に呼ばれるかも重要かも？！）
■特定の社員だけをちゃん、くん付けで呼ぶことは避ける
（女子を全員ちゃん付けで呼ぶ上司がいましたが、それはOKなのかなぁ？）
部下が上司を呼ぶとき
↓↓
■基本は役職名、直属の上司以外はさん付けで呼ぶ
（これは自然にやってるかなぁ？？）
■役職名で呼ばれることを嫌う上司は、さん付けで呼ぶ
（これは上司からこう呼んでっていってもらえると呼びやすいなぁ！）
あくまでこれは一つの目安ですが、
明確に業務目的で呼び名を決めている職場もあるようです。
NTTデータのグローバル事業本部では担当役員も含め
職場の全員がファーストネームか名前をもじった
ニックネームで呼び合っているそうです。
日本人の名前は外国人には覚えにくということが
あくまでも仕事をしやすくするのが目的だそうです。
わたしの場合はなおこだから
ナンシーとか（笑）
名前ってその人のアイデンティテ。
そして、名前を呼び合うことは信頼関係を
築くために必要なこと。
わたしは「なおこさん」「なおこちゃん」「なおちゃん」と
呼ばれるとうれしいです。
「なおこ」がわたしのアイデンティティ。
呼び方を意識することも大切です。
しかし、その人とどんな関係を築いたか、
そして、その人を尊重して呼ぶこと。
わたしはそれが一番大切だと思います。
あなたはなんと呼ばれたいですか？
（２０１６年６月１３日夕刊 日経新聞参照）
