私がその企業の受付に就任したのは、
3月の半ばでした。
受付には毎日「来社予定者のリスト」が渡されるのですが、
その中に「新卒最終面接」の一覧もありました。
全部で約２０名、うち女子は２名です。
リストのメンバーの出身校は
国立は
東西双璧の大学（院）
私学では
東のＷ田・Ｋ応
西のＫ学・Ｄ社
（ここの学閥が強い！）
これで7割
あとの3割にも国公立大学と
別の超有名私立が
名を連ねています。
「ああ、やっぱり最後に残るのは
いい大学の子なんや
」
その時はそう思いました。
男子
はみな細身でさわやかな子ばかり。
タレントで言うと、小泉Ｊｒ．みたいな感じの。
なるほど、社内の若手も皆似た感じです。
女子
は、1名はお嬢さんっぽい子でしたが、
もう一人が、物凄かったんですよ・・。
Ｋ学の子だったんですが、
見た目もおっさん
っぽかったけど、
態度のデカさは重役レベル。
面接の時間には遅刻、
受付では自分の名前も名乗りません。
「失礼ですが、お名前お聞かせ願えますか？」
「
○○ですが。
△△さん（人事担当）呼んでもらえます？」
受付なんて完全に見下した態度です。
△△さんに対しては
「すみませーん。タクシーで急いできたんですけど
途中で渋滞にはまって、大変だったんですー。
」
凄い言い訳です。
フツウはこの時点でＯＵＴだと思うんですよね。
でも、△△さんの方が気を使ってる感じでしたし、
内定出てましたから、
「重役か取引先の娘かな？」
って勘ぐっちゃいました。
態度なんて問題ないくらい
優秀だったのかもしれないけどね。
リストにあった殆どの名前を
「内定者懇親会リスト」で発見し、
これで就職活動は終了したと思っていました。
ところが、4月下旬より
大掛かりな「採用活動」が始まったんですね。
「はあ！？どういうこと？？」
つまり、表向きは
オープンエントリーで
学歴に関係なく優秀な人材を公募する企業
ということになっています。
ところが実際は既にリクルーターが
自分の出身大学やら、なんやらで
集めてきた学生の中から、
既に選考は終了しているのです。