２０代はバイトもしていたから、朝起きるのがやっとだった。
毎朝、ギリギリに起きて、シャワーを浴びて髪も乾かさないまま出勤！（笑）
よく色んな人から、「どこから出勤して来たのか？」って言われてました。が、自宅から、、、
職場の駐車場に着いて、鍵を抜こうとしたら、抜けない！💦 えっ！？ なぜ！？
安く買ったマイカーは、冬になるとエンジンが温まるまで鍵が抜けなかったっ！
それで、上司に「真っ白なキャンバスがあるだろ？」
「はい」
「そこに黒い点がある。その点が、何か分かるか？」
「いいえ」
「最近、君は遅刻してくる。それが黒い点だ」
「............................」ヤバい！ばれてるし、、、
「君はよく働くし、信頼できる。その黒い点を無くしたら、パーフェクトだ！」
叱られてるのか、褒められているのか、よく分からなかったが、褒められたんだろう！
何年も経ってから、「１分間マネージャー」という本を読んで、分かったけど、、、
１.「目標」
２.「叱る」
３.「褒める」
この順番がいいらしい！ 叱った後に褒めた方が、叱る側の印象は良くなる。
前者：「君は最高に良いけど、君のこういう所がダメだ！」
後者：「君はこういう所が悪いけど、その他は最高に良い！」
話す順序を変えただけで、印象はガラッと変わる！
多分、色んな場合においても、先に悪いことから話したり聞いたりした方がいいと思う。面接の時も、短所を先に話して、長所を話すと良い印象が残る。
「知識なり才能なりは必ずしも最高でなくてもいい、しかし熱意だけは最高でなくてはならない」
松下幸之助
今日も１日、熱意を忘れずに！
ウルフルズーガッツだぜ！
https://www.youtube.com/watch?v=ATU0gXzMsLw