最近、ニュースで度々取り上げられるパワハラ問題！ パワーハラスメント！
会社で怒鳴られることは指導の範疇（はんちゅう）？ それともパワハラ？
まぁ、怒鳴る方も怒鳴られる方も、両方問題があると思いますが、、、（笑）
ほとんどの問題は、コミュケーションを取ることで、９８％くらいは解決出来ると思います。どちらかが大人なら、問題にならないと思いますが、、、
パワハラの定義：
「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景とし、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える。又は、職場環境を悪化させる行為」
上司から部下に対してだけの行為が、パワハラとは限らないです。同僚同士、部下から上司に対してもパワハラは行われます。
陰口をこそこそ言われる。いじめを受けている場合。
部下が言う事を聞かない。自分勝手に仕事を行う。
パワラの種類：
- 身体的な攻撃＝暴力
- 精神的な攻撃＝脅かし、罵倒、侮辱など、、、
- 人間関係からの切り離し＝仲間外れ（職場の集まりに一人だけ誘わない）
- 過大な要求＝処理能力を超えたことをさせる（他の人の３倍以上の仕事をさせる）
- 過小な要求＝何もさせない。掃除だけさせる。コピーだけさせる。
- 個の侵害＝過剰にプライバシーを知りたがる行為
下記のようなケースはパワハラに当たる可能性が高いです。
みんなの前で人格を否定するようなことを言う。
暴力を振るう。
他の人の仕事まで、自分に押し付けてくる。
人間関係に問題がある場合、適切な指導をしてもパワハラと言われる可能性があるので、第三者を交えての指導をおススメします。
適切な指導：
部下が間違ったことをした時、上司が指導する。
危険な行為をしていた際に叱責、指導する。
何かしら会社に迷惑をかけたので反省文を書かせる。
思っていることを相手に直接伝えるのが一番ですが、出来ない場合は、上司や信頼できる同僚に伝えましょう。 上司にされているのであれば、さらに上の上司に相談しましょう。
ず〜〜〜っと、我慢しないで、誰かに相談しましょう。日本人は和を乱さないように我慢する人が多いように思う。
空気が読める人は、空気を読めって思うかもしれないけれど、空気が読めない人には、言葉でちゃんと伝えなきゃ分からない。
お互いが気持ちよく過ごす上で、言わなければならないことがあれば、相手の気分を害さないようにきちんと伝える。
私を主語にして、「私はこう思う」「私はこう感じる」「私はあなたがこういう風にしてくれたら嬉しいな」って伝えたら、嫌な感じを相手に与えずに、言いたいことも伝えられると思います。
相談窓口があれば、一人で悩んでいないで、相談しましょうねぇ きっと誰かが、あなたの味方になってくれます。
自分自身に負けないで、、、
自殺なんかしたらダメですよぉ〜 命を大切に！
AIのStory!
今日も１日、笑顔を忘れずに！
