12/11に、上司に３か月以内に退職したい旨を申し入れ、
12/20に、「12/21から有給消化に入りたい」 とハッキリ伝えた。
しかし、上司は退職を認めず、「12/21は有給を使って良い」 としか言わなかった。
当然、今日は出社しなかったが、上司から電話が掛かってきて、
「今日も有給取るなら、会社に来て有給の手続きしろ！」 と言われた。
改めて退職の意思を伝えたが、頑として退職の手続きには同意しない。
つまり、何度も有給申請させて、「ただの有給扱い」 で引き延ばすつもりなのだ！
そこで、本社の人事部に電話で問い合わせたら、
案の定、人事部にはこの件の報告が入っていなかった。
やはり、上司が、情報を握りつぶしていたワケ。
人事部も親身になってくれなかったので、「労働基準監督署に駆け込みますよ？」
と言ったら、急に親切になって、有給消化後に退職できる事になった。 (´・ω・｀)
これでも一部上場企業だが、殆どの日本企業は法律やルールを全く守らない！
最近の日本では、退職するのが、「ヤクザが組を抜ける」 くらい難しい・・・・
結局は、情報武装して、「仁義なき戦い」 に勝つしかない。
ブラック労働を耐えてきた氷河期世代をナメんじゃねーゾ！ (ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!