インターン、経験したことありますか？
自身がインターン生として働いた経験。
自身が勤務する会社で、インターン生と出会った経験。
インターン制度との出会いは様々だとは思いますが、現在では一般的な制度として成り立っているようです。
現在ではと書いたのは、僕が学生の頃（２０年前）にはなかったので。。
インターンシップとは、大学生が一定期間企業で働く「職業体験」のことを指しますが、その中でも短期のものや長期のものと種類があります。
それぞれ特徴がありますが、現在、当社（株式会社リライエ）では長期インターン生が勤務？体験？してくれています。
ちょうど、このブログを書いている時に、そのインターン生も同じ内容でブログを書いていたので、違いの詳細はそちらで見ていただきましょう。
ご覧いただけると分かるかと思いますが、僕が書くより分かりやすい（笑）
今の時代って、こういうことですよね。
こんな内容の記事が、大学生でも書ける。むしろ、大学生の方が書ける。
インターネットも普及し、年齢も経験も関係なく、資格や学歴なんてなくても知識が得れるようになってきております。
もう、そんな時代です。
なら、全部バイトでよくないですか？（笑）
バイトの方が一般的には時給が安いし、福利厚生費も安い。
では、なぜ正社員を雇用するのですか？
そこが明確でないと、これからの採用は難しい。
ということは、これからの経営はさらに難しい。
時代は変化しています。
インターンがなかった頃と今では、そもそも論が違うんです。
スマホが当たり前の環境で育った世代と、ポケベルやってた世代では、そもそも論が違うんです。
インターンとバイトも、そもそも論が違います。
その違いを理解して、制度を活用していますか？
目的がなんなのか。
そこに徹底的にこだわる必要があります。
自社の目的は、インターネットに書いていない。
何が正解かも、インターネットでは分からない。
その正解を一緒に模索するために、当社は存在する。
最近では、そのような想いで動いています。
タイトルに「採用定着士がお伝えします」と書いているので、大学生やインターネットとは違う視点で、最近の想いから回答しますと、「インターンとバイトの違いが明確に分からない場合は、バイトを採用してください」以上となります。
どちらの制度も、お金がかかります。
相手の人生にも少なからず影響を与えます、特にインターンの場合は。
なので、明確な目的が決まってない場合には、バイトを採用。
今の採用において、バイトでなく正社員を雇うメリットが分かってない場合は、バイトを採用。
もちろん、インターンが悪い制度なのではない。
目的がないと、制度を使いこなせないということ。
当社は、目的を明確にしインターンを採用しています。
ぜひ、各種制度を有効活用していきましょう。
不安な点は専門家に「相談」してください
当社でなくていい。
信頼できる専門家に、相談してください。
単純な法律でなく、
優しいだけの回答でなく
危機を乗り越えられるアドバイスが
先を見て厳しく出来る専門家に。
僕は社会保険労務士という
ヒトを扱う専門家として経営者の
相談にのっています。
そんな社労士も、これからの時代、
レベル差が出てくると思います。
自社も、３年先を見ていきます。
今を見てればいいのか
３年先を見ていくのか。
経営者として、
自身の環境を見直す
チャンスに変えてください！
それは、従業員さんのためでもあります。
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