皆様に「安心」を
田舎専門 働き方改革コンサルタント 石田 隆利です
日本のマチュピチュで知られる「竹田城跡」がある朝来市にて、社会保険労務士事務所を経営しております。
事務所面積、スタッフ数、北近畿最大規模の事務所として恥じぬよう、情報発信のため、ブログ更新しております
定年が７０歳になる？
みなさんの会社では、定年は何歳ですか？
現在の定年について、法律では６０歳です。
ウチは６５歳だけどって方も多いかと思いますが「６０歳を下回る定年年齢を定めることはできない」という法律なので、６５歳でももちろん問題ありません。
複雑にしてるのは「高年齢者の雇用の安定等に関する法律」の影響かもしれません。
その法律では、会社は希望する社員全員を65歳まで継続雇用する義務を定めています。
なので、実質は６５歳が定年みたいなものですね。
そんな定年が、７０歳になるのでは？
という話しを、みなさんも耳にしたことがあるかもしれません。
７０歳まで働けますか？
そんなに働くのは嫌だ。
と考えられる方もおられるかもですが、実際に働かなくても暮らしていける場合は、個々人の勝手なので問題ありません。
（まぁ税収が減るので、国という組織で考えると働いてほしいですが）
ただ、７０歳まで働くから労働時間は増えたのか？
一生で働く時間、生涯総労働時間で比較してみます。
あくまで試算ではありますが、定年が伸びても労働時間は増えないという結果になります。
しかも、平均寿命が延びている今の時代では、人生において占める割合も変わります。
こんな方法で解決しました
労働条件についても同じ。
イメージだけで「え～」ってなってないでしょうか。
事実と目的の認識は合っていますか？
多くの企業で、経営者の想いが従業員さんに伝わっていない、もしくは違う目的で伝わっている場合を見受けます。
これは、もったいない。
これから始まる働き方改革についても同じ。
どんな目的で何を改革するのか、明確に伝わっていますか？
例えば、タイトルにもある定年年齢。
従業員さんと認識は合っていますか？
合ってない場合、後にトラブルになることもあります。
素敵な環境に向けて、仕事で重要になる労働環境を整えていきましょう。
とりあえず、何からしたらいいのか分からない企業様は、このセミナーに参加ください。
参加すれば、少なくとも但馬、いや北近畿でトップクラスの有給知識を得ることが出来ます。
対象地域は北近畿地域です。
これで、田舎だからという言い訳を使わずに対策できます。
あとは、投資しようという決断だけ。
決断された方は、下記リンクから。
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１年後には出来ています。
過去の対応が難しい法律改正も、みなさん乗り越えてきたから今があるはず。
どうせ対応が必要なのであれば、早めに、そして楽しく対応した方がよくないですか？
その方法を都会でなくとも、田舎ならではの方法をお伝えします。
悩むより、愚痴を言うより、行動がお勧めです。
素敵な会社づくりをしていきましょう。
さて、今日も依頼者様に役立てるよう
全力で頑張っていきます
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プロフィール
１９７８年生まれ。朝来市で育ち、大阪、東京にて法務職としての修行を積む。２００９年に社会保険労務士事務所を開業し、現在では但馬最大規模のスタッフ数と事務所面積の事務所となる。
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